与公司发生劳动纠纷怎么处理，和公司有劳动纠纷应该在哪里起诉。

若员工与公司存在纠纷，以下主体皆可协助解决疑难，寻求调解机构的调解援助，提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决，若涉及工资纠纷，亦可向劳动行政部门投诉，并由其限令公司限时整改，若对仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提出上诉。

法律分析，找公司协商，在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商，要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议，找人来调解。

员工若与公司产生纠纷，首先可以选择向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解申请，该调解委员会由工会、用人单位代表及员工代表组成，旨在通过调解帮助双方达成和解协议，如果调解未能达成一致，员工可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

内部调解，员工和公司首先可以尝试通过公司内部的调解机构，如人力资源部门或劳动保障部门，进行协商以解决纠纷，劳动仲裁，如果内部调解未能成功，员工可以向所在地区的劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构将介入调解，以协助双方达成解决方案。

当员工与企业之间发生经济纠纷时，应根据纠纷的具体性质选择合适的解决途径，若纠纷属于劳动争议范畴，员工应当首先向当地的劳动仲裁委员会提出申请，劳动仲裁委员会会对相关争议进行裁决，若员工对劳动仲裁委员会的裁决结果持有异议，可以进一步向人民法院提起诉讼，请求法院重新审理。

员工与公司产生纠纷的，可以找下列主体予以解决，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工资纠纷还可以向劳动行政机关举报，由劳动行政机关责令公司限期改正，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议后，职工主要可以通过自行与单位进行协商、通过工会等组织进行调解、向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等方式来维权。

有劳动纠纷，应该找劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或者劳动监察部门等部门处理，根据具体情况，还可以寻求法律途径解决，劳动争议调解委员会是专门负责调解劳动纠纷的机构，当劳动者与用人单位发生争议时，可以向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，他们会组织双方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。

劳动行政部门，当用人单位违反国家规定，未能按时足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有责任依法处理此类问题。

劳动稽查队，像不交社保、拖欠工资这些小情况，可以直接到劳稽投诉立案，处理速度较快，劳稽有行政执法权，可以对违法单位稽核和罚款，2，仲裁。

一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼，另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。

法律分析，协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式，调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解，上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

处理劳动合同纠纷的方法多种多样，劳动者在遭遇纠纷时，可以先尝试与用人单位进行协商，这是最直接、成本最低的方式，通过友好协商，双方可以就争议问题达成一致，避免进一步的法律程序，若协商无果，劳动者可以选择向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对方支付拖欠的工资。

劳动仲裁委员会，若劳动双方在发生争议后不愿调解、调解不成功，或者即使达成调解协议后也不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，人民法院，对劳动仲裁委员会的裁决不服的，除非有其他特殊规定。

劳动合同纠纷的处理方式包括，- 协商解决，首先应考虑通过自愿协商来解决劳动合同引发的民事纠纷，- 申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，具有快速和强制执行的特点，- 提起诉讼，对仲裁结果不服的。