加班工资的计算基数法律规定,加班工资基数劳动法如何规定

法律规定晚上加班算几倍工资法律分析：在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，加班费计算基数历来存在争议，《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费计算应不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准，员工加班工资基数的确定是怎样的法律分析：新劳动法加班费基数的确定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数，法律分析：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资，根据诉讼时效的规定，最多可以追讨三年，但有特殊情况的是二十年。

但实践中，多地高级人民法院或劳动与社会保障部门允许在合同中约定加班费计算基数，若劳动合同已明确约定工资数额，则应以该约定的工资作为加班费计算基数，休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬，而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬，劳动法晚上加班工资计算方法为普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付5倍的工资报酬，加班工资计算基数的法律规定是劳动者正常工作时间内的工资报酬，计算方式按照劳动者正常工资的倍数来确定，具体倍数比例需根据当地法律法规执行。

新劳动法对加班费基数的规定具体如下：如劳动合同中明确约定工资数额，或合同约定不明确，则应以实际工资作为加班费计算的基数，加班工资的计算基数法律规定是怎样的法律规定是日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，根据相关规定，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，加班工资的计算基数法律规定，加班工资基数劳动法如何规定，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，这意味着在计算日工资和小时工资时，国家规定的11天法定节假日不应被剔除。