一次性工亡补助金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民。

有权领取一次性工亡补助金的是死者的直系亲属，工亡补助金应属于工亡职工近亲属共同所有，但是工亡补助金不属于遗产，因此一般仅参照法定继承，在第一顺位继承人之间分配。

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，有权领取一次性工亡补助金的人包括以下几类，完全丧失劳动能力的人员，工亡职工的配偶、父母，工亡职工的子女，若其年龄未满18周岁，在工亡职工父母均已去世的情况下，其祖父、外祖父需年满60周岁，祖母、外祖母则需年满55周岁，方可领取。

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡（已参加工伤保险的），其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，（用人单位未参加工伤保险的，参照工伤保险条例执行），如果不属于工亡，可以从侵权人处领取丧葬费、死亡赔偿金等。

生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，劳动能力鉴定费。

标准为，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月的金额，具体标准为由省、自治区、直辖市确定，致残一级至四级而享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按金额标准的50%发给。

一次性工亡补助金的分配可以由职工的近亲属协商决定，分配方式可以是平等的，也可以是根据协商结果不平等的，如果亲属之间无法达成一致，法院将根据血缘关系等标准来决定分配方式。

法律分析，工伤死亡一次性赔偿金分配具体如下，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金亲属按遗产分配，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾，对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，可以多分。