加班工资计算标准，加班工资计算标准错误的是。

依据我国劳动法要求，加班费用计算具体准则如下，若劳动者被安排增加工作时长，则需支付其工资的至少150%作为报酬，如休息日有员工工作而未能获补偿休息，须给予不低于他们工资2倍的报酬，法定节假日期间，将向劳动者支付不低于工资3倍的报酬。

根据我国劳动法规，加班费用的计算标准为，工作日加班时，薪资不得低于平常的150%，休息日加班且未能得到补偿休息时，薪资不得低于平日工资的200%，享受法定假日加班时，薪资不得低于平日工资的300%，平日工资的计算原则视劳动合同约定而定，无约情况下参照集体合同的相关规定。

根据《劳动法》的规定，平日加班应支付5倍工资，周末加班若无调休则需支付双倍工资，而法定节假日加班则必须支付三倍工资，且不允许调休，具体计算方法为，基础工资除以275后，再乘以相应的倍数，即2或3。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依据我国劳动法要求。

加班工资的计算基数是劳动者在正常工作时间内的工资报酬，这是确定加班工资的基础，这个计算基数包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等直接与工作内容相关的收入部分，计算加班工资的方式通常是基于劳动者正常工资的倍数，具体的倍数比例依据不同地区的法律法规而定，需要查阅当地的相关规定来确定。

具体而言，若员工在每日标准工作时间外加班，用人单位应支付不低于员工小时工资标准的150%，在休息日工作且无法安排补休的情况下，支付不低于日或小时工资标准的200%，在法定节假日工作时，支付不低于日或小时工资标准的300%，计件工资的员工在超出定额工作后加班，同样适用上述标准。

而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

【法律分析】加班费计算方法及标准，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。