劳动合同增加补充协议，劳动合同签补充协议合法吗，。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同补充协议具有法律效应，即在达成双方自愿并符合该法规范的条件下，签署的补充协议，其法律地位等同于原劳动合同，当签署完成后，若出现违约现象，任何一方将有权采用此作为法律依据，寻求劳动监管部门保护自身权益。

劳动合同可以包含补充协议，在劳动者与用人单位协商一致的基础上，可以签订补充协议，或者对劳动合同的某些内容进行修改，在签订补充协议或进行修改时，双方必须遵循合法性、公平性、平等自愿性、诚实信用等原则。

劳动合同补充协议与劳动合同具有相同的法律效力，旨在明确用人单位与劳动者之间的权利与义务，若补充协议包含有损劳动者权益的条款，劳动者有权选择不签署，因为，补充协议同样需要在双方协商一致、公平平等的基础上达成，这同样保障了劳动者的合法权益。

劳动合同补充协议有法律效力，在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力，也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

在劳动合同补充协议符合法律规定的情况下肯定是合法的，比如劳动合同是合法有效的，劳动合同补充协议符合法律规定，没有侵犯劳动者合法权益，也不违背公序良俗，补充协议的条款是真实的意思表示等，不过，并非所有劳动关系中都必须得签订劳动合同补充协议。

补充劳动合同的附议具有法律约束力，其有效性源于双方自愿及符合劳动法规，附议签署后，若有任何一方违约，则可据此进行权益维护并向劳动监察部门寻求支持，【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

补充劳动合同的附议具有法律约束力。

劳动合同的补充协议是有效的，前提是协议必须是双方当事人自愿协商一致所签订的，根据我国法律规定，双方当事人可以协商一致补充或变更合同内容，劳动合同的补充协议是否有效？劳动合同的补充协议在双方自愿且符合《劳动法》要求的情况下，与劳动合同具有同等的法律效力。