企业商业秘密被离职员工泄露给新公司，依民法如何追究责任？员工泄露公司商业机密

法律分析，如果泄露公司客户信息属于商业机密，并因此导致公司损失或声誉受损，责任人应当承担赔偿责任，如果是与外部串通，可能构成不正当竞争行为，若事件结果严重，责任人还需承担刑事责任。

泄密要承担的法律责任包括民事赔偿责任、刑事责任以及行政责任，通常员工泄露商业秘密给公司造成损失的，要承担赔偿责任，公司在发现员工泄密后可以与其先协商解决，协商不成可以起诉，泄露客户信息一般需要承担民事责任，情节严重的还会承担刑事责任。

泄密行为可能导致多种法律责任，包括但不限于民事赔偿、刑事处罚和行政处罚，若员工泄露公司商业秘密给竞争对手，造成经济损失，可能需承担民事赔偿责任，在发现泄密事件后，公司可先尝试与员工协商解决，如协商不成，可通过法律途径提起诉讼。

轻微的泄露行为通常会导致该员工在公司内部受到纪律处分，并可能需要承担一定的经济赔偿责任，然而，如果泄露行为严重，导致公司遭受重大经济损失，那么该行为可能构成犯罪，具体是侵犯商业秘密罪，需要承担相应的刑事责任。

网络服务提供者拒不履行法律、行政法规规定的信息网络安全管理义务，经监管部门责令采取改正措施而拒不改正，致使用户的公民个人信息泄露，造成严重后果的，应当依照刑法量刑制裁。

用人单位与劳动者可以约定，在员工故意泄露商业秘密时，应承担的违约金具体数额，民事赔偿责任通常要求员工故意泄露商业秘密，并对权利人造成损失，侵权人需对此承担赔偿责任，刑事责任在员工故意泄露商业秘密，并给权利人造成严重损失时适用，根据法律规定，可能面临有期徒刑、拘役及罚金。

约定员工泄露商业秘密赔偿规定是双方可以约定具体的赔偿方面的违约责任，具体如下所述，民事赔偿责任，一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任，刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。

法律分析，一般情况下，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿，若泄露商业秘密，构成侵犯商业秘密罪的，企业应向公安机关报案处理，法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

员工离职后若违反保密协议，可以采取以下法律措施进行处理，根据《民法》相关规定，可追究违反保密协议的员工的责任，要求其承担违约责任，同时，也可以追究侵犯商业秘密的第三方的侵权责任，依据《劳动法》的规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求违反保密协议的员工赔偿由此造成的损失，雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失，因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。

依《民法》规定追究违反保密协议的当事人，或者追究侵害商业秘密的侵权人，请求其承担侵权责任，依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任，向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任。