问：我在一家公司工作了半年多，最近公司效益不好，已经连续两个月没发工资了，我家里开销又大，实在撑不下去了，我能不能直接辞职不干了？会不会违反劳动合同呢？
答：公司拖欠工资属于违法行为，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在这种情况下，你有权解除劳动合同，也就是可以直接离职，并且不违反劳动合同。你不仅可以离职，还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿金。你工作了半年多，可获得一个月工资的经济补偿金。你在离职前，要收集好能证明公司拖欠工资的证据，如工资条（若有）、银行工资转账记录，显示工资未按时发放，与公司领导沟通工资问题的聊天记录、录音等，向公司书面提出解除劳动合同，并要求支付拖欠工资与经济补偿金，若公司拒绝，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，保障你的劳动报酬权益。