新入职员工未签劳动合同，有什么风险？

2025-01-11 10:05:50 0人已围观

新入职员工未签劳动合同，有什么风险？

新入职员工未签劳动合同，对公司和员工都有风险。对公司而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。这督促公司规范用工，及时签合同。对员工来说，未签合同可能面临劳动关系认定困难，如发生劳动纠纷，工资标准、工作岗位、工作时间等需举证，若无书面约定，增加维权难度，双方应及时签订劳动合同，明确权利义务，防范纠纷隐患。

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