劳动事故纠纷怎么解决，发生劳动纠纷都是怎么解决的。

工伤纠纷赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理，当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动行政部门工伤科是处理工伤事故的直接部门，通常情况下处理速度最快，发生工伤事故的职工应尽快联系当地劳动行政部门工伤科进行报告和处理，工伤赔偿的相关事宜由社会保险行政部门负责，职工在发生工伤事故后，应及时由所在单位或本人向社会保险行政部门申请工伤认定。

出了工伤找劳动监察行政部门解决问题，因为按照规定，工伤纠纷赔偿可以找当地的劳动监察行政部门解决快，他们有权介入进行调差处理，此外，如果需要申请工伤认定，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

工伤纠纷找当地的劳动监察行政部门可以马上调解。

如果单位不承认工伤，员工可以先尝试与公司协商解决问题，仲裁或起诉 协商失败后，员工可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，向劳动监察部门投诉 如果工伤赔偿问题无法通过协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

工伤赔偿问题如何解决？ 若公司未给予工伤赔偿，员工可以向工伤认定部门的上级行政部门申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼，如果工伤赔偿纠纷是员工与公司之间的，员工可以首先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起民事诉讼。

若仲裁委员会调解失败或已经下达仲裁决定书，而单位仍拒绝赔偿，你可以向法院提起诉讼，由法院进行判决，若法院判决后单位仍不履行赔偿义务，你可以申请强制执行，法院将查封单位的账户或扣押其财产，以确保你获得应有的工伤赔偿。

在大多数情况下，工伤纷争首先应由雇主和员工双方进行协商调解，如无法达成共识，则可能涉及以下机构及流程，劳动仲裁委员会，可提交仲裁申请，对裁决结果不满者，可进一步上诉至法院，法院，可直接向法院提起诉讼，劳动监察部门，针对雇主的违法行为进行投诉。

工伤纠纷可以找劳动争议调解委员会或者劳动仲裁部门调解，详细解释如下，劳动争议调解委员会 当发生工伤纠纷时，可以向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，这是一个专门处理劳动纠纷的机构，包括工伤纠纷在内的各类劳动争议都在其调解范围内。

工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。