临时工受伤纠纷怎么解决，临时工受伤纠纷怎么解决问题。

法律分析，如果临时工在工作中受伤，雇主应承担赔偿责任，如果伤害是由第三方造成的，受害者可以要求雇主承担赔偿责任，也可以直接向第三方请求人身损害赔偿，雇主在承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。

法律分析，临时工在工作中受伤，可以通过向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁来维护自己的权益，如果临时工是由个人老板聘用，那么受伤的临时工有权要求老板承担赔偿责任，如果老板拒绝赔偿，受伤的临时工可以向法院提起诉讼以追求赔偿。

停工留薪期工资，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责，评定伤残后需生活护理的，从工伤保险基金支付，按不同等级支付，一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，不同等级有不同的赔偿标准。

法律分析，对于无合同的临时工而言，若其受伤骨折是在工作时间及工作场所内，因工作原因导致的，那么用人方作为接受劳务的一方，依法应当承担相应的赔偿责任，若受伤是由第三方行为直接导致，临时工遭受骨折，那么主要由第三方承担侵权责任，然而，临时工同时也有权要求用人方给予适当补偿。

根据现行法规，无合同临时工发生骨折伤害时，应依据双方关系进行赔偿，若属于劳动关系，依《工伤保险条例》赔偿，若为雇佣关系，由雇主承担赔偿责仼。

需要根据具体案情来看，依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。

法律分析，如果你作为临时工在为私人老板工作时受伤，责任应由雇主承担，你有权向雇主提出人身损害赔偿的要求，根据法律，雇员在执行雇佣任务时受到伤害，雇主有责任进行赔偿，如果伤害是由雇佣关系之外的第三方造成的，你有权要求第三方赔偿，也可以要求雇主赔偿，雇主赔偿后，如有必要。

临时工虽然不属于正式的劳动关系，但在工作过程中受伤，雇主仍应承担相应的医疗费用，如果雇主拒绝承担责任，临时工可以根据雇佣关系向法院提起诉讼，在此过程中，需要准备一些证据，如同事的证言和伤残鉴定报告。

临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担，如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。

你是临时工还是干什么的，是在私人老板那里干活吗？如果没有请假直接就不去上班了，就算要去结算工资，也可能会有一点麻烦，因为没有事先告知临时就不去了，建议你最好去老板那里说明原因，应该可以给你发放工资的，如果老板不同意，可以找劳动仲裁机构帮你处理。