劳动纠纷官司要多久，劳动纠纷需要多少时间。

通常情况下，劳动纠纷案件须先行通过劳动仲裁解决，仲裁期限为45天，案情复杂者可延至60天，对裁决不满上诉至法院，一审普序审理期为6个月内，简易程序则为3个月内，二审裁判时限则为3个月，然而，实际审理天数受到诸多因素影响，例如案件复杂度、证据完备性以及法院审判效率等。

在处理拖欠农民工工资的问题上，寻求劳动局的帮助通常需要大约三个月的时间，这是因为劳动局会进行调查和调解，如果双方能够达成一致，那么问题就可以较快得到解决，如果需要通过法院诉讼途径来解决争议，则可能需要更长的时间，大约半年左右。

农民工工资拖欠上法院起诉，起诉需要到公司所在地的人民法院递交公司拖欠工资的证据和民事诉讼状，法院在7天之内完成立案审查工作受理后会通知被告方，被告方要准备好答辩状，之后就是由人民法院排期开庭并开庭审理。

关于申请劳动仲裁要多久，如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在六十日之内，如果有一方对仲裁裁决异议，要向法院起诉，法院的审结期限是半年，这种仲裁和诉讼都走完全程得八个月，所以劳动局处理拖欠工资流程大约在二十五个工作日左右可以出结果。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料，人民法院 经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼，并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

不同的情况，有不同的时间，一般情况下法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理，，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决，首先要进行确认劳动关系的程序。

法律分析，打官司不是一朝一夕的事，有时候会需要很长时间，时间没有上限，一般情况下，人民法院收到起诉状后，会在七日内立案，认为不符合起诉条件的，会在七日内裁定不予受理，简易程序需三个月，工伤属于民事案件，所以适用民事诉讼法规定程序，简易程序三个月应该可以出结果，法律依据，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结，第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结，不同的情况，一般情况下民法院收到起诉状。

工伤官司的处理时间受诸多因素影响，案件事实清晰、权利义务明确且争议较少者，可适用简易程序，在三个月内大致结束，绝大部分工伤案件处理难度较大，此类情况下便需采用普通程序，一审通常在六个月以内解决，如有任意一方对一审判决提出上诉，那么二审一般将在三个月内完成。

因为工伤原因打官司，往往是一个耗费精力和时间的过程，判决和生效时间的长短不可能需要大约半年到两年的时间才能完成案件，因此，解决工伤问题的关键在于合理合法地维护个人权益和工作待遇，即向用人单位争取应有的赔偿。

劳动仲裁的整个程序最长不超过60天，如果当事人不服劳动仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，法院通常会按照简易程序审理，审理期限为3个月，即从立案之日起3个月内审结，适用普通程序审理的案件则应在立案之日起六个月内审结。

通常情况下。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决书提起诉讼的时间，一般简易程序3个月，普通程序6个月，在劳动仲裁阶段，劳动争议案件必须在受理仲裁申请后45天内结案，必须经过劳动争议仲裁委员会主任批准，才可以延期，并且应该书面通知当事人，但最多延长15天，劳动争议案件审理期限不能超过60天。

一般六个月内，最快的当庭即可出判决结果，司法实践中大多数案件定期宣判的，所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结，如果案情简单，也就说开庭后2个月之内要出判决结果，如果案情复杂，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。