劳动法2025赔偿标准一览表，劳动法2020年赔偿新规定。

年的加班费计算公式通常为，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×加班天数×相应的百分比，这里需要注意的是，月工资基数是基本工资，不包括奖金、津贴和补贴等，全年月平均计薪日通常是275天，这是根据一年的工作日数除以12个月得出的，加班天数就是你实际加班的天数。

正常工作日加班费，劳动者在正常工作日延长工作时间的，加班费为工资的150%，具体计算方法是，月基本工资除以275天再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以5，休息日加班费，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，加班费为工资的200%。

年加班工资的计算方法主要根据加班时间和类型来决定，具体来说，工作日加班，如果是正常工作日加班，那么加班工资是月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以150%和加班天数，也就是说，你会得到比正常工资高出5倍的报酬。

- 中秋节，9月17日 - 国庆节，10月1日至3日 在这些日期加班的员工，将获得三倍工资的补偿，2024法定假日放假安排一览表 元旦，12月30日、31日和1月1日连休，共放假3天，春节，9日-15日放假调休，共放假7天，4月4日和17日调休上班。

中秋节，2022年9月10日，当天享受三倍工资，国庆节，2022年10月1日至3日，连续三天享受三倍工资，关于节假日加班工资的计算，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款，可以采用以下公式，小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数×8小时）×150%。

根据国家规定，国庆节的法定节假日为三天，即10月1日至10月3日，在这三天里，如果用人单位安排员工工作，则需要支付三倍工资，需要注意的是，国庆节假期通常会通过调休形成七天长假，但只有前三天属于法定节假日，享受三倍工资待遇。

年法定节假日上班通常有三薪，具体涉及这些日期。

春节期间的三薪日子是农历除夕、正月初初二和初对应2025年的日期分别是1月28日、1月29日、1月30日、1月31日，在这四天里，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，且不得以调休、补休替代。

年的三薪日，也就是如果劳动者在这些日子加班，用人单位需支付不低于300%工资报酬的日子，具体有以下几天，元旦，1天，2025年1月1日，4天，分别是2025年春节前的除夕，以及春节后的正月初正月初正月初三，清明节，即2025年清明节当天，4月4日。