员工在工作中遭受性骚扰，企业依民法应承担什么责任？【侵权】

向公安机关报案，如果性骚扰构成了违反治安管理法的行为，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予罚款、拘留等行政处罚，构成犯罪的比如强制猥亵、强奸等，应依法追究其刑事责任，向法院起诉，因性骚扰遭受人身或精神损害的，受害者可以主张医疗费、误工费等经济损失，也可以主张相应精神损害赔偿。

对性骚扰，性无赖，态度要坚决，不给他任何可乘之机，拒绝一切联系，拉黑微信，杜绝来往，当面警告，说明利弊，让他好自为之，诉之领导出面解决，求的亲朋好友的帮助，报警处理，时刻注意自身安全。

在职场遭遇性骚扰应该怎么处理？向用人单位和有关机关投诉，向当地妇女联合会进行投诉，报警，可以提请公安机关对行为人进行行政处罚，在性骚扰情节严重，足以构成犯罪的情况下，可以向公安部门报案，追究行为人的刑事责任，向人民法院起诉。

明确态度并保留证据，遇到职场性骚扰时，首先要明确自己的态度，坚决拒绝任何形式的性骚扰行为，同时，要注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备日后维权使用，寻求支持和帮助，面对职场性骚扰，我们不应孤立无援，可以向同事、朋友或家人倾诉，寻求他们的支持和帮助。

职场性骚扰是一个严重的问题，需要得到妥善处理，以下是一些建议，明确立场，如果感受到性骚扰，要立即表明自己的立场，清晰地表示对这种行为的反感，保留证据，尽可能保存与性骚扰相关的证据，包括文字消息、邮件、聊天记录等，这些可能在日后的投诉和调查中有用。

明确你的界限，与骚扰者保持距离，避免与其进行无谓的争执，因为真正讲道理的人不会采取骚扰行为，如果你和骚扰者是同事，考虑申请调换工作岗位，或向管理层报告情况，确保你的工作环境安全无骚扰，若骚扰者是社交圈之外的人，采取措施如结伴出行，避免单独行动，以减少受到骚扰的风险。

年1月1日《民法典》实施以后，用人单位很可能会从主张解除骚扰者的劳动合同行为合法一方，转变为被主张没有完整履行防止职场性骚扰义务从而要承担连带责任的被告。

法律分析，有的，在发生性骚扰问题时，单位是有义务对相关事件进行调查和处置的，而且必须要达到一种制止和预防的效果，法律依据，《中华人民共和国民法典》 第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

积极向本单位受理投诉的机构或者个人投诉、如果没有专门的机构或者个人，就向工会等机构投诉，向社会维权机构投诉，可以向市、区妇女儿童工作委员会、妇联、工会女职工委员会等机构投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持、帮助以及法律援助，向公安机关报案。

《民法典》第1010条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，同时《妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女进行性骚扰，《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

在任何情形下，企业主对雇员进行性骚扰均应受到法律制裁，女雇员可依法向骚扰者提起民事诉讼，而若情况严重或经报案后，警方将视情节轻重对骚扰者采取相应的治安处罚措施，包括但不限于5日内拘留或罚款500元人民币以内，情节严重者则可能面临5日至10日拘留及罚款500元人民币的处罚。

为此，企业在对职场性骚扰进行调查时，应当尊重相关当事人名誉，否则，可能因涉及侵犯骚扰者的名誉权，而对其承担相应的侵权责任，隐私权在调查过程中，企业很可能需要查看涉案者的个人通讯记录、个人物品等信息，由此涉及公民隐私权。

如对女性职工产生精神伤害，则需承担相应的民事赔偿责任，在劳动关系领域，此举也可能违背劳动法律法规中的平等、公证及尊重原则，从而侵犯劳动者的合法权益，女性职工有权要求管理者停止侵权行为，可向劳动监察机构举报或依法主张维权。

虽然《民法典》对于性骚扰责任进行了规定，但是根据“谁主张谁举证”的一般民事诉讼程序规则，当事人有义务就自己的主张承担举证责任，未能举证将承担不利的法律后果，但由于性骚扰涉及个人隐私、发生的地点隐蔽、获取证人证言困难、受害者处于弱势等各种原因，在司法实践中，遭遇性骚扰后维权仍存在较大困难。