小美在一家繁忙的广告公司工作多年，业务能力出众。当她怀孕后，却遭遇公司一系列不合理对待。先是被调离核心项目组，理由是怕她孕期身体吃不消影响进度，实则分给她一些琐碎边缘工作，绩效奖金骤减。孕期产检时，公司竟以人手紧张为由，不批准她请假，导致她错过一次重要产检。小美深知自身权益受劳动法保护，她向公司人力资源部门出示相关法条，表明孕期不得被变相降职降薪，产检应按出勤对待。公司起初敷衍，小美果断向劳动监察大队投诉。经调查核实，劳动监察部门责令公司整改，补发小美被克扣的工资，恢复其原岗位待遇，并保证后续产检顺利请假。小美得以安心待产，也让公司其他同事的生育权益有了保障范例。
