没签劳动合同主动离职怎么处理(没签劳动合同主动离职怎么处理好)
没签劳动合同可以随时离职吗？
谢谢邀请！劳动法是针对已经签订劳动合同，具有劳动关系的双方互相约束的规定。说《劳动法》是法律的话感觉都有点不贴切，到目前为止，真的好像从未见过谁违背《劳动法》的条款，而被判刑追究刑事责任的案例。
而您说的没签劳动合同，就不存在与用人单位有劳动关系，您只不过是用人单位请来临时帮忙的‘‘临时工’’，工资待遇都是凭双方诚信口头商定的，像这种劳动方式一般为短期约定，个人建议尽量选用工资每日结算方式，劳动双方只要你情我愿就可延续约定，一旦有一方终止约定就可随时走人。
劳动部门根本就不认可这种劳动关系，就算有劳动纠纷他们也是无法取证的，这种情况在劳动部门会判定为违法行为，是坚决不允许的。
谢谢邀请
你好，没有签到劳动合同，你是可以随时离职而不需要承担法律责任的
从你的提问中，我猜测是否是担心没有签订劳动合同到时候被老板随意开除而不给予报酬，害怕自己的合法权益受到损害，如果是这样，我想你的担心是多余的
根据《劳动合同法》第七条和第十条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不清楚是否为你缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同而无需按照提前30天书面通知辞职。
在没有签订劳动合同的情况下，你既可以直接离职，也可以要求对方进行补偿。
希望我的回答对你有帮助，同时祝你维权成功
谢谢邀请，以下是我的答案
如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的话，此时劳动者想辞职的话，是可以随时走人的，无论是在试用期还是转正之后都无需提前通知用人单位。
单位没有签订合同还没走缴纳保险的，劳动者可以随时辞职走人，不需要提前30天开具离职报告，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成，可以到有关部门申诉。同时无论是那一方不愿意签订劳动合同的，其都要承担相应的法律责任。
您好，很高兴回答你这个问题！
首先用人单位启用求职者不管是试用期还是实习期都应该与求职者签订劳动合同或者试用合同，并依法购买社保。签订劳动合同是对劳动者合法权益的保障，如用人单位不签订合同，可以敦促其签订或者走司法程序。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
总之就是作为劳动者要学会用法律保护自己的合法权益不受伤害！多学法，守法！劳动法是保护劳动人民的[呲牙]
