怎样才算违法解除劳动关系(怎么算违法解除劳动关系)
单位与员工解除劳动关系，协商解除和违法解除补偿方面有什么区别？
协商解除公司只需要支付补偿金就可以了，也就是按照n+1进行补偿，n是指你工作几年就补偿几个月，超过半年按照一年计算，不足按照0.5年计算。违法解除是需要支付赔偿金，也就是2n+1。
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协商解除劳动合同指在劳动合同没有到终止日期前劳动者与用工单位协商一致解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。
所谓协商一致解除劳动合同，应当是经过双方平等、自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，即双方在协议上签字盖章后即为协商一致。而协商一致的核心内容，既包含劳动者同意解除劳动合同的意思表示，还应包含对涉及解除劳动合同的赔偿金等问题达成一致意见。违法解除则相反。协商解除合同不必提前30天书面通知，只须根据工作年限每满一年支付相当于你一个月工资的经济补偿金；用人单位单方解除须依据劳动合同法的相关规定提前30天书面通知，并须符合用人单位可以单方解除合同的情形，否则属于违法解除，应按每满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。
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违法终止工伤职工的劳动合同，怎样确定工作年限？
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
2、在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
3、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：
(一)企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄;
(二)职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算;
(三)职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算;
(四)超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算;
(五)职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。
国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会义义建设时算起，即：建国前在私营企业连续工作，后所在私营企业转化为公私合营或国营企业，并连续在该企业工作的职工，可从1949年10月1日算起;
违法终止工伤职工的劳动合同，这是严重违反了国家劳动法。确定当事人的工作年限应当当事人以签定劳动合同之日起算起至当事人达到国家法定退休年龄之日终止时间计算工作年限。或者经当事人因工伤致无法继续工作而提出解除劳动合同之日后计算工作年限。
