劳动合同每两年一签合法吗(劳动合同每两年一签合法吗)
劳动合同一年一签是什么意思？
劳动合同可以一年一签的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。
固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。
不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。扩展资料劳动合同种类：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同一年一签说明白了，我跟你签的是签到，并不是固定合同，因为他只是说你的这个上班的这个时间到了，可以可以考虑给你续签或者不续签，这是正常的情况，如果说试用期三个月，那么那么他要给你签的就是三年，这是不一样的，具体你要看公司的一个什么情况再做决定。
为什么需要连续签订两次劳动合同？
连续签两次劳动合同是怎样的
连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于劳动合同，两年一签有什么风险吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。目前，签订长期劳动合同对于稳定企业人才队伍有好处，但是，也会导致员工危机感丧失，导致工作上的消极懈怠。因此，很多企业采取缩短合同时间，一旦员工工作不积极，将面临不再续签的风险。
我在公司工作2年现在公司开始一个月签一次合同是否合法？
先确认是否劳动合同，如是劳动合同只能签两次
首先要确认合同性质，是劳动合同、劳务合同、还是聘用合同。劳务合同，属民法性质，一般没有合同期限硬性规定，聘用合同一般是在劳动合同期限内对某职位聘用期限。无论何种合同，1月1续签也是奇葩！
如果是劳动合同，非全日制劳动合同是可以月签的，也就是所谓临时工、小时工，但非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式，而且需要劳动备案。
全日制劳动合同并没有规定合同期限不能1个月，但规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的需要签订无固定期限合同。因此最多连续鉴定两次1个月合同。
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