公司高管未签订劳动合同怎么办(高管不签订劳动合同)
领导经常改变公司策略，也没有五险一金不签订劳动合同，是不是应该离职？
一个公司要是能够基业长青，首先要确定自己的主营业务，确定自己的经营战略，做什么产品是走集中一体化战略还是多元化战略，这个对于企业成功盈利的确很重要。人们都说人才很重要，有了人才公司才能发展，但在笔者看来其实用好人更重要，把人力资源合理配置，是每个人能岗匹配发挥自己最大的潜能工作才最重要。但是再诸多的战略中企业的人力资源只是经营战略之下一个模块而已，所以，连经营战略都无法确定和稳定就无法对应自己科学的人力资源战略，在这样的企业确实也没意思，有点浪费时间。
由此可见，企业的这位老板做事也是无始无终，东一榔头，西一棒追，做事的态度不端正。投机取巧是做不好企业的。做不好产品的。
还有正因为有这样劣等老板，才会出现不把员工当人看，只想马儿跑，不想给马吃草。甚至做出违法的事情，不给员工交社保不签合同。连起码的薪酬保健都做不到，员工怎么可以安心为企业工作，不跑才怪。那么相应的员工对企业的忠诚度也就会大大的降低。
按照劳动合同法如果单位不缴纳社保，员工有权单方面终止劳动合同，你可以申请仲裁要求单位支付不签合同2倍经济补偿金，补缴社保。
这种所谓“公司”，是必须要规避的。没有五险一金和劳动合同，本身合法性都有问题，不管公司什么策略，起码公司领导的目的就是不纯的。
什么样的领导会不交五险一金，不签合同？他不是不懂，肯定是为了个人利益的一些考虑。一个为了个人利益不惜侵犯员工权益的老板，你说会靠谱吗？
不可否认，这类所谓公司，有时候给的薪水还是不错的，或者说，这类公司的门槛很低，所以一些个人条件不过硬的人也很青睐这种地方，但是，如上所述，不要只顾眼皮子底下的那点利益，眼睛被蒙蔽了，就没办法发现脚下的大坑了。还是多多学习，增强自己的实力，然后找一家合法的可以从长计议的公司，好好发展！
如果没签订劳动合同的情况下，员工提出离职领导不批准怎么维权？
正常情况下很多员工连工资都不要直接走了，在那维权早就赚到工资的代价了。这种公司你觉得维权人家会执行吗？不就是为了不给你发最后半个月的工资，大不了不要了直接走人。现在维权通道也难，就看到一些媒体找素材帮帮人，不然谁闲着没事找事。这种垃圾公司直接走了算了，没必要纠结
