劳动合同还需要备案吗(劳动合同还需要备案吗去劳动局)
签订的劳动合同须要备案吗？
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
劳动合同是否需要备案？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动合同需要进行备案。备案的目的是为了加强对劳动合同的管理和监督，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
具体来说，劳动合同备案包括用人单位备案和劳动行政部门备案两个环节。用人单位在签订劳动合同后，应当向劳动行政部门办理备案手续，提交劳动合同文本、劳动者身份证明等相关材料。劳动行政部门对提交的材料进行审核，符合规定的，应当办理备案手续，并将劳动合同文本交付用人单位和劳动者各一份。
通过备案制度，可以规范用人单位的用工行为，促进劳动合同的履行，保障劳动者的合法权益。同时，备案也有助于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监管和指导，维护劳动关系的和谐稳定。
因此，为了保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的和谐稳定，劳动合同需要进行备案。
劳动合同还需要到劳动部门备案吗？
需要的，劳动合同要备案的，到劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同并不需要到劳动部门备案，只要双方签字盖章后生效，并各自保存一份。
公司劳动合同是否需要备案？
劳动合同备案并不是必须的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当以书面形式订立劳动合同。
书面劳动合同由用人单位和劳动者双方签字、盖章。劳动合同经双方签字、盖章后，即具有法律效力。劳动合同备案并不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同的备案只是为了便于劳动保障行政部门对劳动合同的监督管理。
劳动合同必须到劳动局备案吗？
公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。
一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。
二、劳动合同备案时申报所需要的材料：
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本； 3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续； 5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）
