离职之后劳动合同用收回吗(离职以后劳动合同要收回吗)
个人的微信，在公司的时候作为工作微信，在离职时候公司说要收回，说是不给扣工资，可以申请劳动仲裁吗？
这种情况你需要留证据了，见面聊然后录音吧，别说没理的话，录音要全，提名道姓的称呼某某领导，我来问一下我工资的事情，强调自己相关离职手续都是按照公司规定办的。第一，强调微信是自己的，来公司之前自己就一直使用，绑定自己银行卡，自己手机号，并不是公司给申请的，问他是不是。
第二，问他是不是要扣自己工资，扣工资的理由是什么，还有没有别的原因。
然后问谁规定的，问他能不能代表公司扣自己工资，让拿出相关规章制度。没有相关规定就是不合法的。
可以吵架，自己不该说的不要说。对方恼羞成怒放狠话更好。
录音收好了，第二天就可以去劳动监察部门了。
不可以，微信注册登记是个人实名信息，谁知道交上去，会不会不法使用，如果单位用来犯罪活动，注册者跑不了干系。如果单位出具承诺书，那个人也可出具保证书，不损伤单位利益
如果是公司统一办的微信号，退休的时候还给公司是正常的。我原来工作的手机和手机号都是公司给配的，工作调动了，连手机都还给公司了。如果是个人办的微信号，则没有必要还给公司了。
您好，你个人微信，属于个人信息的载体，微信实名制也同样涉及您个人隐私。但您应公司要求将个人微信作为工作微信，作为日常工作联系及客户对接洽谈等，又涉及公司隐私和商业秘密。现您离职，公司要求收回微信归公司，此举虽说不尽完美，但也是符合情理。但是微信注册信息是您个人，若公司其他员工使用您微信存在不法行为，警察第一个会找您的。因此建议：一，您可不交，自己保留。但必须将公司客户信息删除，并在朋友圈公开声明已经辞职，与某某公司于某年某月某日解除劳动关系，以后某公司业务请联系公司对接。二，您可以交给公司使用，但是和公司签订移交协议，约定你微信号（注明注册信息）因在职期间作为工作微信使用，现自己离职，将微信自某年某月某日起移交公司使用，自移交之日起，因该微信号涉及的任何事宜包括但不限于纠纷、责任承担等均由某公司承担。以上建议供参考。即保护好自己又保护公司，否则一旦涉及纠纷或诉讼，比较麻烦。
如果微信号有很多客户，是专门的工作微信号吧？好像都收回。
我加了很多销售人员的微信号，过一段时间发现他们的微信号公司名称没改，个人名字改了。
有的人联系我时会告诉我“那谁谁谁岗位调整了，ta的业务由我接管，你有问题就联系我。”
也有的微信号公司没收回，人员换地方了，ta会把新业务来告知我。
从这些现象可以看出来大家都不容易，工作不是很稳定。
工作微信号收回就收回呗。如果你换工作了，原来很多为业务加的好友也没联系了。
如果还想联系，就用新的微信号把那些好友再加上。如果是你的个人好友，解释一下，用新微信号加上就好。不需要办什么劳动仲裁吧？
其实原来没有微信时候就这样，人换了电话号码不换，曾经有一个号码十来年给我发短信，暑名换了好几个。就是那个业务换人了，但是不仅通讯录留给下一任，号码也留给下一任，估计那个号码就是公司专门为业务办的。业务员应该另外还有私人手机号。
