解除劳动关系证明书和离职证明区别(解除劳动关系证明书和离职证明区别在哪)
上海退工单和离职证明有什么区别？
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开具对象不同:退工单和离职证明是不一样的,退工单应该去职业中心办理退工手续,离职证明只是公司开具给员工个人的。
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效力不同:退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
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形式不同:退工单应该去职业中心办理退工手续,离职证明只是公司开具给员工个人的。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。有的公司会查看离职证明,有的不需要。
离职证明能不能证明劳动关系？
可以的，你都离职了，又有离职证明是可以说明你与用人单位的劳动关系的。如果你的新单位觉得可信度不大，你可以将你的离职社保停缴状态打印作为更有力的证明！你离职后，和用人单位没有劳动关系，都是不再给你缴纳社保的，这就是更有力的证明！
离职证明本就是由原工作单位出具的证明。况且离职证明是由社保部门统一格式，统一印制的。离职证明必须注明双方劳动合同期限，离职时间，离职原因等等，所以离职证明可以证明当事人与出具单位曾经的劳动关系，但这种关系已在离职证明中明确中止了。
原单位没有给开解除劳动合同证明，社保停交了，是否代表劳动合同已经解除?可以在新单位签合同交保险吗？
1、不可以：根据我国《社会保险法》第50条的规定：(1)只有用人单位及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明；(2)并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构的，参保人才能办理社保关系转接，续缴社保。
2、根据我国《劳动合同法》第36条、37条的规定，当事人自动离职的，应与用人单位的工作人员协商解决劳动合同解除书的出具问题；
3、只有用人单位根据本法第50条的规定，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，当事人才能续缴社保；
4、以上参考资料来源及更多内容：我国《社会保险法》、我国《劳动合同法》。
离职证明等于解除劳动合同吗？
离职证明和解除劳动合同是不同的。离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等 。
而解除劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达，内容包括解除或者终止劳动合同的理由、依据、解除或者终止劳动合同的日期、离职手续办理时间、是否支付经济补偿金、是否要求劳动者履行竞业限制义务等项目。
解除劳动合同证明和离职证明不一样1。解除劳动合同证明是指在劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方协商解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。
而离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料2。二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。无论是离职证明还是解除劳动合同证明，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，但是离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，而解除劳动合同证明则是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。
