双方劳动关系无争议怎么确认(双方劳动关系无争议怎么确认呢)
12345能解决劳动纠纷吗？
可以，12345是非紧急救助热线 ，以前叫市长热线。
可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
劳动争议和人事争议有什么区别？
一、相同之处
劳动争议和人事争议的解决程序都是主要包括协商、调解、仲裁、诉讼。其中，协商和调解都是自愿的，仲裁都是诉讼的前置程序，必须经过仲裁才能诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、区别
1.调解是否是必须程序
人事争议：进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序。这句话的意思是说，发生人事争议可以经过调解到仲裁也可以不经过调解到仲裁，但是如果是没有经过调解直接到仲裁的就必须在仲裁之前先调解然后在仲裁。
劳动争议，可以经过调解到仲裁也可以不经过调解到仲裁，进入仲裁也不需要先调解。就是说，可以完全略过调解这一步。
2.委员会组成人员不同
而劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
对比而言，人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。
3.仲裁的时效期间不同
劳动争议：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。而人事争议：当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
两者之所以不同，主要原因在于，两个争议依据的法律法规不一样，劳动争议的时效期60天，是《劳动法》规定的，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果60日和一年同时出现，单选题答案则选择一年，因为《劳动争议调解仲裁法》是特别法，《劳动法》是一般法，特别法优于一般法。
人事争议时效为一年，是依据《劳动争议调解仲裁法》的规定得出的。《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动争议是指双方劳动产生分歧，需要劳动仲裁，来为双方确立解决劳动争议的问题，而人事争议，就是在人事安排上产生了不同意见而发生争议。俩个区别就是，劳动争议是工作安排，人事争议是人事安排。
