劳动合同签了能不去工作吗(劳动合同签了能不去工作吗合法吗)
- 劳动合同还没生效可以不去吗？
- 跟厂里签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人吗?会不会吃官司的？
- 签了劳动合同不想去上班可以吗？
- 签了劳动合同后，不要工资并直接走人，你觉得会怎么样？有什么后果？
- 已签劳动合同，不辞职直接走人会承担怎样的法律后果？
劳动合同还没生效可以不去吗？
不可以。员工办理了入职手续，即已是公司的正式员工 ，就应该按公司的出勤要求正常出勤。
劳动合同的签订时间往往比入职滞后，有时为了方便计算，合同的起始日期经双方协商可以晚一些。
所以虽然合同尚未正式生效，但作为与企业的事实劳动关系已经存在，必须按企业要求正常出勤，而且工资的结算也是按出勤记录计算的。
跟厂里签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人吗?会不会吃官司的？
跟用人单位签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人，如果是一般岗位，用人单位一般不会起诉，用人单位没那么多时间来对付这种小事；如果是重要或关健岗位，用人单位在招聘录用前化了大价钱，用人单位完全会依据劳动合同提起诉讼。 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
签了劳动合同不想去上班可以吗？
签了劳动合同后，如果不想去上班，应该根据合同的规定和法律法规来处理。一般来说，以下是一些可能的情况和建议：
合同约定：首先，需要查看劳动合同中关于辞职或解除合同的条款。有些合同可能规定了通知期或其他程序，需要按照合同的要求进行操作。
与雇主沟通：如果你决定不想去上班，最好及时与雇主进行沟通。诚实地说明你的情况，并尽量提前通知雇主，以便他们有时间做出相应的安排。
法律义务：根据当地的劳动法律法规，可能存在一些义务和限制。例如，你可能需要履行通知期、提交辞职信或与雇主协商解决方案。
需要注意的是，具体的情况可能因国家、地区和劳动合同的条款而有所不同。因此，建议你仔细阅读劳动合同，并咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获得准确的建议和指导。
最重要的是，要以诚实和负责任的态度处理这种情况，并尽量与雇主保持良好的沟通，以确保双方能够达成妥善的解决方案。
签了劳动合同后，不要工资并直接走人，你觉得会怎么样？有什么后果？
签完合同不要工资直接走人有什么后果？ 如果你是块材料而且是单位培养的你应该不能放行，想走人必须把单位的培养资金及违约资金赔付。要是你在普通的招聘公司签的合同走就走吧！正好名额多啦反正你也没在单位工作过。
你是在人才市场应聘的吗？劳动合同怎么签的？按规则要按合同条款办，但如果单位不追究，你不要工资走人也可以。另:如果你是单位出资定向培养的并且档案在单位，你是不可以走人的，当然你非走不可，就要按约定将单位出的培养费用赔偿给单位。总之，看合同如何约定的吧。
已签劳动合同，不辞职直接走人会承担怎样的法律后果？
劳动者辞职，如果没有提前通知用人单位，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
