辞职报告不批准怎么留证据(辞职报告不批准怎么留证据呢)
被动离职流程及证据？
被动离职，就是你被辞退了。第一步公司通知你，你被辞退了，什么时候可以离开了，你就知道了。
第二步，你可以和公司商量你的赔偿协议，怎么补偿你。如果你因为过错被辞退，那么，没有补偿的。
第三步，你拿到了补偿，你可以开始重新找工作了，就可以了。
不开离职证明的证据要求？
劳动者主动提出辞职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一定的影响。
首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果：
1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正；
2、要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
其次，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。
公司非法裁员无任何赔偿，让签自动离职，但又不给出书面文书，我应该收集什么证据？
首先自动离职别签，然后和企业协商，同事向企业老板或者人力取证证明企业让员工离职，这类证据包括录音,企业内部公告，微信聊天记录等，如果没有这些证据也没有关系，直接向劳动仲裁委提起仲裁，在仲裁企业要证明裁员合法，不属于违法解除或者和劳动者写上解除。
情况很复杂，一条一条回答。
在公司工作八年，19年四月份刚签的劳动合同到2020年四月份的。但昨天打电话通知我今天开会，然后就说公司经营困难需要裁员，什么一人多岗位，竞聘上岗，我是化验员让我竞聘去车间不去就让我自动离职，给我开全月工资和给失业险没有其他经济赔偿。
我们首先应该看劳动合同签订的工作岗位，如果用人单位不履行劳动合同，想单方面变更劳动合同，不经劳动者允许是不可以的。
劳动者千万不要主动申请离职，这样关系到我们的经济补偿金待遇。
如果用人单位经营情况发生重大变化或者经营发生困难，确实可以解除劳动关系，这是《劳动合同法实施条例》明确规定的。
但是职工主动申请离职就没必要了，因为《劳动合同法实施条例》第19条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是一样要支付金额补偿金。
这实际上就是上述所说的情况。
告诉我怎么告都行，但是只有口头不给书面。
这种说法实际上是要挟劳动者，因为劳动者维权是需要维权成本的。劳动者在就业中一直属于弱势群体，所以国家劳动保障法律法规也是有特殊照顾。
像用人单位这种解除劳动方式，不属于依照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，那么应当支付劳动者经济补偿金两倍的赔偿金。
如果我去劳动仲裁他们就不给我解除劳动关系，也不给拖欠我两个月的工资。
拖欠工资，职工可以向劳动监察部门投诉维权，用人单位不仅要补发工资，还应当支付补发工资25%的经济补偿金。
普通工作年限经济补偿金的标准是工作满一年支付一个月应发工资的经济补偿金。不足半年按半年计算，超过半年按一年计算。
经济补偿金的工资计算标准，要按照企业生产经营正常情况下，劳动者解除劳动合同前的12个月的月平均工资。
而且还说社保不给交也不给断就一直拖着我，拖到我自己拖不起什么都不要自动离职，我听这个就有点害怕了。社保不给我断我自己也不能交呀！而且我也没有办法找新工作。找了新工作也没有办法入职，因为社保医保这头不给断也不给交，新工作那头肯定没办法给续交。
劳动者的社保并不是单位肆意妄为。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者离职15日内办理档案解除和社保停保手续。
劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请解除劳动关系。
然后向劳动监察部门投诉维权，要求按照解除劳动关系的时间补缴社保。
用人单位没有按时缴纳社保，不仅要面临劳动监察部门的罚款，还要承担每日5/万的滞纳金。
用人单位没有缴纳社保，产生的应当由社保部门报销的医疗费，由用人单位负责。
这种情况只能向劳动监察部门申请维权，同时向劳动仲裁部门申请解除劳动关系，并索要赔偿。只要大家都站出来维权，企业就不敢欺负劳动者了。
