工作年假是按到单位时间还是工作时间(工作年假是按到单位时间还是工作时间算)
年休假计算，在两个单位上过班，休年休假时工作时间累计吗？
年休假是根据累计工龄计算。 根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
不同单位工作已经20多年了，年休假按现在公司工作年限吗？
年休假条例明确说的是累计工作年限来计算年休假天数，累计二十年以上年休假是15天，但实践中，劳动者凭什么讲自己工作了二十年呢？一般说是社保，以及档案，否则的话，劳动者不能仅凭一张嘴说多少年的工作时间。我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。
🌴🌴年休假天数如何按工作年限算，和你所在的单位性质及单位的考勤制度有关。 国家机关、企事业单位按国家年休假规定进行休假，一般企业特别是私营企业里在考勤制度对年休假有相应规定。
🎍🎍 1、国家机关、团体、企事业单位的年假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家年假规定所说的是累计工作年限，是指员工从参加工作起的工作时间。
🐳例如：一名员工在其他企事业单位工作了10年，于2017年2月20日入职A事业单位，到目前为止身份状态为在职，对照以上规定，他应该休的年休假天数为10天。可以看出，在计算该员工年休假的时候，与该员工在其他企事业单位工作年限有关。
🎄🎄 2、在一般企业或私营企业考勤制度里规定时，都会按在本企业工作的年限来核定年休假的天数，而不会把员工以往在其他公司工作的年限纳入进来核定年休假天数。公司这样做的目的是，让本公司员工在本公司工作期间亨有休假福利，以增加员工在本公司工作的满意度，稳定员工队伍。
例如：在A公司考勤制度里规定，在本公司工作满一年可以享受5天年休假，每增加一年工作年限，年休假天数增加一天。
🐳一名员工在其他公司共工作了10年，于2017年2月20日入职A公司，到目前为止身份状态为在职，他应该休的年休假天数为5+1+1=7天。可以看出，在计算该员工年休假的时候，与该员工在其他公司工作年限无关。 我是你真诚的朋友雪陌冰幽，我的回答是否能解了你的疑惑，请给予关注和点赞。🎄
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图片：来源于网络
根据《职工带薪年休假条例》，各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
因此，年休假是按累计工作年限，而不是现在公司的工作年限
上班休假是员工自己安排 还是公司安排？
上班休假是公司安排。我们上班每个月都有休假的时间，如果是正规的国有企业或者是党政事业单位，那么逢周六周日都是正常休假，这个不用谁安排，而是国家规定的，如果你是在一些民营企业上班，那么可能就需要公司来安排你们的休假时间，因为一些民营企业比如商场，超市他不可能根据员工自己的时间来休假，都是通过公司统一安排时间休假，因为公司要运转，所以他会通过具体的安排错开休假时间，以避免大家都在同一天休假而导致工作出现延误。
上班休假是公司安排。因为员工没有权力给自己休假，如果有事请假休息叫事假，不请假休息叫旷工，连续旷工15天就要除名的，所以说上班要听公司的安排，因为公司原因要求休假，休假其间会给一定的生活费，考勤薄不会出现，病、事、欠，对以后没有任何影响。
年休假是按工作时间，还是按入职该公司的时间计算？
不是从一毕业就开始算的也不是从入职现在公司开始算的而是从你从事第一份工作开始算的（已缴纳社保的年限为准）带薪年休假是以累计工作满一年为计算起点的《职工带薪年休假条例》：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
