没劳动合同怎么诉讼公司吗
因公司未签劳动合同，员工离职后起诉公司，是道德问题还是人品问题？
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公司未及时签订劳动合同，员工有权追偿，不是一昧的指责员工有道德问题，或是人品问题。
首先，未签合同是事实。
为什么没签？是经办人员的工作疏忽，还是公司没有重视劳动合同的签订，亦或是公司有意识的逃避责任？但是无论是那种原因，企业都是有责任的，脱不了干系的。
其次，员工离职后起诉。
员工离职为什么会起诉？在我国，基本上都是绕着官司走的，一般人是不会轻易的触碰，至少说明在职期间是发生了什么不愉快的事件。当然不排除部分找茬的，但是无风不起浪，如果企业在劳动用工上一直都是规范的，那么即使找茬也不可能实现。
首先应该积极联系调解，同时对公司现有劳动用工做全面的梳理和整顿，务必有效防止类似情况发生。
根据《劳动法》规定，企业有义务与员工签订劳动合同。员工有权要求企业签订劳动合同。之所以出现，员工离职以后才起诉公司，原因很多，这凸显了作为弱势一方的员工维权难。
员工维权，理直气壮。
根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业不和员工签订劳动合同的行为，毫无疑问是违法的，侵犯了员工的合法权益。
员工要求赔偿，是符合法律规定的。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业不签订劳动合同，是要承担法律责任的，也要赔偿员工的损失。员工要求企业支付两倍的工资，是合情合法的。
因此，员工起诉公司，要求赔偿，是于法有据的，是合法的，根本不存在道德问题或者是人品问题。
据此，我们不难看出，题主的问题是有问题的。
题主的思想认识是欠缺的。你认为，员工不应该起诉公司，或者是应该在公司工作时就起诉公司。都已经离职了，再来起诉公司，似乎是趁火打劫，敲竹杠，想在离开前，发一笔横财。
这是你对员工行为的错误认识。更确切的说，你是站在企业的角度来思考问题，而没有想员工的理由。
员工任何时候都可以维护自己的合法正当权益，又没有奢望过高的诉求和利益。难道维护自己合法利益也是道德问题和人品问题？还有没有员工生存的空间和理由？难度侵权的不受谴责，受损的倒要装孙子，做缩头乌龟？哪有这样的道理！！道德和人品有问题的，应该是那些违反法律的企业，而不是员工本人。
你思考问题的角度，带有明显的偏袒，缺乏公正客观的立场。
员工为什么辞职以后才起诉？
这个问题的焦点，应该是在离职问题上。很多人会质疑员工，为什么上班的时候不起诉呢？
员工维权的途径有很多。谈判、调解、仲裁、起诉等等。对于企业不签订劳动合同的行为，作为一个想在公司继续工作的人，一般是不会采取诉讼这种带有强制力的手段。我们会先跟公司的领导沟通，争取领导主动给签订。也可能通过工会、调解组织来实现自己的目的。不到万不得已，没有员工会采取仲裁、起诉这两种方式来处理。
员工起诉公司，代价很大。因为合同问题，与公司对簿公堂，对公司来说，不是一件光彩的事情，甚至是有损公司形象，降低公司的信用值。这种诉讼，在证据确凿的情况下，一般是会胜诉的。
但是员工胜诉，却不一定能保住工作。企业败诉，付出了很大代价，名誉受损，资金受损。对于这样一个不顾大局的员工，企业一定会对他采取措施，调岗、降薪等方式，逼着你辞职。
赢了诉讼，输了工作。这就是员工起诉公司的代价。
因此，很多员工选择在辞职以后维权，起诉公司，维护自己的合法权益。
这也是一种悲剧和无奈。员工总是处于弱势地位，劳动力市场供大于求。辞掉你，企业随时可以招录一个新人。在这种情况下，企业就肆意而为，不顾员工的利益。
综上所述，员工离职以后起诉公司，不是道德和人品问题，这是员工的无奈选择，体现了劳动力维权的悲剧。
是道德问题，是违反劳动法的问题，是企业及企业管理者的道德问题；企业既然使用该员工，为何不签合同，无非是为了更容易欺压员工！虽知这样的企业毫无企业道德可言，而企业管理者如此操作连道德、人性都丧失了，可以说是狼心狗肺的人。就算用工是临时工，也要签临时合同，如此严重违反劳动法规，妄顾员工权益的企业必须要严肃处理，有关政府部门更应介入规管，以彰显劳动法的尊严。作为这个员工，我认为是一个良好的公民，敢于起诉违法企业，维护了劳动法规的尊严，同时又保障了自己的合法权益，更重要的就是起到一个带头示范作用，让更多的受欺压的员工纷纷起来用劳动法保障自己的合法权益不受侵害！
既不是道德问题，也不是人品问题，而是对自己合法权益的一种保护。
一、不主动与员工签劳动合同的公司都是耍流氓。
一个合法正规的公司，在员工入职一个月之内，都会与员工签署劳动合同并交纳社会保险。如果公司不与员工签署劳动合同，主要有以下两方面的原因：
1、HR不负责任。或者忘记了，或者一拖着没有及时处理。这是你自己的工作失误，就得为自己的疏忽承担后果。
2、公司故意不与劳动者签订合同。无非是怕自己的合同经不起推敲，怕员工拿合同维权，所以故意不签。本是想让员工告状无门，没想到却是给自己挖了个坑。
二、员工在职时没有反应，为什么离职后再去起诉？
1、为了保住自己的饭碗，怕公司打击报复。
这大概是离职之后才起诉最重要的原因吧。员工在单位工作，靠工资生活，他们为了自己的饭碗，不敢与单位闹翻。
作为一个劳动者，你可以与天地斗与地斗，但你不能与单位斗。赢了官司，丢了工作之的情形，屡见不鲜。
离职之后，没有这个顾忌了，当然可以出一口胸中恶气。
2、不排除有员工受利益驱使而起诉的。
因为我国的劳动合同法有规定，用人单位应在用工之日起与劳动者签订劳动合同，逾期不签订者，劳动者可以根据自身情况，是可以拿到最长不超过12个月双倍工资的赔偿的。
只要劳动者手中有证据，很容易胜诉，这么容易得到的钱，很多人都会动心。
3、员工以前不懂劳动法和劳动合同法，离职后经过高人指点，突然懂了。
懂了之后自然要维护自己的合法权益，万一能拿赔偿，又是一笔意外收入。
所以，不要把员工离职后的起诉上升到道德与人品的层面，如果想找原因，还是先扪心自问，你自己违法在先，却又以此来绑架别人，这也不是一种很道德的行为。自己的行为还是自己来买单。好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于没劳动合同怎么诉讼公司吗的信息可以在站内搜索。
