怎么确定劳动关系的事实解除(如何确认劳动关系解除)
什么是非本人意愿解除劳动关系？
就是说不是你本人主动提出辞职而解除劳动关系，而是由于公司裁员、或公司认为你不能胜任此份工作或其他原因造成的你不得不离开公司，非自愿解除与公司的劳动关系的行为。
按失业保险金领取的相关规定，主动辞职解除劳动关系的不能领取，非自愿解除的可以领取。
所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员:
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。 (《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。)
(五)法律、行政法规另有规定的。
认定非本人意愿中断就业，主要是看劳动合同是如何被废除的。
劳动关系解除是办理离职手续的当天还是最后？
一般员工在和单位解除劳动关系之后单位才需要为员工开具解除劳动关系的证明，所以劳动关系已经不存在。 员工和单位解除劳动关系的时间是按照员工办理离职手续的当天进行计算的，在办理离职手续的第二天凌晨之后不在和单位存在劳动关系。 解除劳动关系的具体介绍：
1.对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。
2.对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。 3.劳动者根据劳动法第31条规定单方解除劳动关系的，劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位，以及未满30天的，均不发生劳动关系的解除。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 本回答由法律法规分类达人 张建斌推荐
劳动关系是否解除，谁说了算？
谢邀请
劳动关系的解除有多种方式，每一种都不同
一，双方协商一致
无所谓谁说了算，双方达成一致意向即可。
二，劳动者单方解除
1.正常情况下的次辞职，提前写书面申请即可，需要保留书面辞职的证据，可以采用挂号信的方式。
2.用人单位违法用工的情况下，可以用上面的方式写书面申请，但推荐是去劳动仲裁，申请解除劳动关系的同时，要求用人单位给付经济补偿金等。
三，用人单位单方辞退
1.正常情况下的辞退，需要支付带通知金。
2.劳动者违反规章制度的情况下，以此为由辞退。
3.用人单位辞退劳动者，如果公司有工会组织，需要先通知工会。
