拖欠工资没签劳动合同可以直接离职走人么(拖欠工资并且没有签劳动合同)
未签劳动合同可以随时辞职走人吗？
未签劳动合同可以随时辞职走人。
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。
扩展资料
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
没签劳动合同，主动离职可以申请劳动仲裁嘛？
可以去劳动部门投诉，申请支付双倍工资。
1.根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.同时《劳动合同法实施条例》第六条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
3.支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如：员工A工资总额6000元/月，工作年限9个月，其中年中发奖金2000元。
单位提出解除合同时，需提前一个月通知劳动者，不提前一个月通支的另支付一个月的工资作为补偿。即按照N+1的标准支付经济补偿金。
如果以上情况单位未提前一个月通知，经济补偿金计算方法如下：
（N+2000）/9+6000=应支付补偿金额。
期中N=单位工作年限，满一年支付一个月薪水，不满半年的按半个月计算，满半年不满一年的按一个月计算。
以上希望能帮到你。
民营企业不和员工签劳动合同，员工能直接辞职不用经过老板同意吗？
可以，我国劳动法规定企业不和员工鉴定劳动合同，劳动者可以辞职，并且工龄一年以内的可以主张双倍工资，工龄一年以上的可以让单位交社保。劳动法这样的规定是为了保护劳动者的合法权益，规范企业用工。使社会稳定，经济有续平稳运行，人民安居乐业。
不和员工签订劳动合同，本身就属于违法用工行为！双方均不受法律保护！在跟不签订劳动合同的单位工作，需要保留一些书面或者语言的证据，以维护自身的权益！
劳动法已经明确规定，员工辞职不需要企业或者企业老板同意！只需提前30日发送告知函即可！
可以。员工和企业之间的法律凭证就是劳动合同。如果企业与员工之间没有签订劳动合同，那么双方就都不具备相互的法律约束。
所以如果你没有和企业签订劳动合同，想要辞职另奔高就的话，随时可以走人
你好！公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
1、根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。
