入职签订劳动合同需要注意什么(入职签订劳动合同需要注意什么问题)
- 员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始？
- 入职转正，签署劳动合同需要劳动局备案吗？
- 入职两年才签劳动合同和社保怎么办？
- 新员工入职，什么时候签订劳动合同比较好？
员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始？
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
入职转正，签署劳动合同需要劳动局备案吗？
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。二、法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
入职两年才签劳动合同和社保怎么办？
劳动法规定劳动合是需要在员工入职一个月内签订的，超过时间没签公司要每个月支付员工两倍工资并且补签劳动合同，超过一年还没有钱的除了玩支付双倍工资以外，还自动视为跟员工签订无固定期限劳动合同。
社保也一样的，签了劳动合同就必须要买，公司拖了两年时间，建议补缴。如果和公司协商无果，就走劳动仲裁程序吧。
新员工入职，什么时候签订劳动合同比较好？
感谢朋友邀请！
回答这个问题之前。我先问两个小问题！
如果您是劳动者，您希望多久能签订正式的劳动合同？
如果是我，我来说说。假如我的专业或者劳动能力非常被用人单位看中，也是有丰富的工作经历。那我相信用人单位会诚恳的礼贤下士。坐下来跟我好好的商量我的工作岗位，我的薪资，我的福利！因为我有用，所以我占据了主动！假如我的能力平平，工作态度也一般。而且我即将上岗的岗位随便换一个人也可以。那显而易见的结果就是对待我很随意，工资按照规定。劳动合同缓缓再说，能拖就拖，多观察一段时间。您认为呢？
问题二，假如您是用人单位负责人。您会怎么对待即将要签合同的人呢？无非也是这两类！能力超群的应聘者，对于公司来说就是可遇不可求的重大财富！不用等到合同签订之时就会诚恳的，很重视的商量。工资福利都不是问题！茫茫人海中平凡的求职者。规则意识好的公司会及时到期就签订合同。不重视员工的公司则是能拖就拖！今儿开会，明儿出差了～
所以说综合用人单位与劳动者之间的各自利益来看。很理解他们各自的出发点和利益落脚点！
那么题主所说的问题中其实又是一个法律问题！就是怎么找到求职者、劳动者与用人单位之间的平衡点。那就是制定规则！制定一个双方都认可遵守的规则。对双方都有约束力！那就是法律。
合同法明文规定：一个月，一个月后，用人单位如果继续聘用劳动者，必须与劳动者签订劳动合同。否则即为违法！就要承担相应的法律责任。
合同法明显有益于劳苦大众的劳动者的合法权益！
谢谢阅读。如果认可请点赞。谢谢！
