公司辞退员工开什么证明(公司辞退员工开什么证明领取失业金)
违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁？
如果没有解除劳动合同通知书，但已经拿到离职证明，那重点就看离职证明上是否有公章，如果有公章，也是具有效力的。这点是基本前提，否则你还要继续去上班。
一、无论是辞退通知还是离职证明，公司肯定是写对自己有利的。
这点完全不用担心，解除劳动合同的原因是公司单方面写的，作为员工来说，只要没有签字认可，那就有权去申请劳动仲裁，并说明公司是违法解除劳动合同。
二、公司以不符合录用条件辞退你，那只能是在试用期。
这个理由只适用于试用期，过了试用期，公司就不能用这个理由了，否则有违法解除劳动合同的嫌疑。
三、针对这个情况，劳动仲裁请求可以这样写。
1、请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2N。
2、请求裁决公司按照相关法律法规开具解除劳动关系证明。
3、其他比如社保、或者有克扣工资之类的也可以一并要求。
接下来就是带上劳动合同、离职证明等证据去申请劳动仲裁了，以上回答希望可以帮到您。
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁？
对于这个问题，喵姐这么看：
您说是被公司违法辞退，但是公司出具的离职证明说我因为不符合录用条件被辞退的。微信通知你别来上班，并驱赶你，后来才出具了一个不符合录用条件被辞退的离职证明。
首先，你应该确认一下解聘原因。
1、转正后：
公司出具的离职证明说的是：不符合录用条件，这是根据《劳动合同法》来的，这一条只针对于试用期员工。如果您已经是转正员工了，那公司本身使用的这一个法条就是不合法的，所以，只要您转正了，就无需理会他们的这个解聘理由。
2、转正前：
如果您本身还未转正，那么公司使用这一条倒是可以，只不过他们应该提供具体不符合录用标准的证据，不能只是口头说不符合就不符合了。
例如，招聘条件中明确的规定内容，您不符合。或者您入职后签订了岗位说明书，您不符合。总之，这个试用期不符合录用标准，是要有书面证据的，公司如果无法提供，也是得不到仲裁的支持和认可的。
其次，你应该积极和公司协商。
我觉得您应该先和公司积极协商一下，如果公司提出的解聘条件，您不能认可，那不妨双方先坐下来谈谈自己的想法。
如果是企业非法解聘，那么应该是2N的赔偿金，估计公司对这点也很明白，我觉得可以和公司协商一个双方都能接受的补偿金额，不一定非要按照2N，只要双方都能接受，也是正常意思表达就可以。
为啥喵姐建议先协商呢？因为你可以想想：打官司是不是有时间成本呢？？如果仲裁出来结果，公司不服。公司会不会要到法院一审二审呢？一个案子拖到2年也很正常。公司可以慢慢拖，个人呢？要不要吃饭，要不要找工作？新公司背调，发现这个人把之前公司告了。。。不管何种原因吧，肯定会认为这是个较真、爱找公司麻烦的人吧，工作能好找吗？我建议协商解决，是充分考虑了个人会面对的种种困难。以及，如果赔偿金额不多的情况下，不如各退一步，拿钱走人，干净利索。
最后，协商不成，可以提起仲裁。
当然，如果公司要赔偿的金额和您心理预期差额太大，或者公司处于拖着不处理的状态、无法协商，您当然可以依法提起仲裁申请。
这时候需要收集相关资料：例如您说的微信通知您别来上班的截图，离职证明，劳动合同，工资银行流水，工作卡，社保证明等，都尽量提前准备好。
重点可以仲裁的就是非法解聘的2N的赔偿金，当然如果有未休年假也可以同时申请三倍补偿，以及加班费等，这些您可以灵活掌握。
总之，喵姐建议，如果可以协商，尽量还是先协商一致，如果实在无法协商，那去仲裁，用法律武器保护自己的合法权益也是正确的选择！加油！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
法律明确规定了离职证明中可以包括哪些内容，公司瞎写离职证明必然违法，如果因此对劳动者造成损失，可以申请劳动仲裁要求公司承担赔偿责任。
合法的离职证明具备哪些因素
- 离职证明中只需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限即可。
- 在劳动者要求的情况下，单位才可以在离职证明中客观的说明离职原因。
综上所述，在劳动者没有要求的情况下，公司不能在离职证明中写离职原因，更不能写关于劳动者工作态度、道德品质、能力不济等极具主观性的内容，劳动者有权要求公司删除不合法内容，重新开离职证明。
建议的维权方式与仲裁诉求:
- 首先，尝试与公司协商要求重开离职证明，同时进行取证，为协商不成走法律程序做好准备。
- 公司拒绝重开离职证明，建议直接向劳动监察大队投诉，因为这种解决途径比较快捷，同时劳动监察大队具有行政处罚权，公司拒绝配合或将面临行政处罚，对其能起到一定震慑作用。
- 如果公司拒开新的离职证明，导致劳动者无法继续就业产生损失，这时再申请劳动仲裁比较合理，仲裁诉求的金额可参考劳动者即将入职的新单位的工资标准，如果劳动者无法确认新公司的工资标准，也可以参考劳动者在原公司前12个月的平均工资。需要注意一点，主张因离职证明造成损失的赔偿，需要由劳动者一方证明：损失是由公司不按法律规定出具离职证明直接导致的，并证明造成损失的数额。
