劳动合同是否盖劳动局章(劳动合同要盖劳动局的章吗)
劳动合同要盖劳动局的章吗介绍：
劳动合同没劳动局盖章有效吗？
没有劳动局盖章的劳动合同仍然有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
所以，只要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，即使没有劳动局的盖章，劳动合同仍然有效。劳动合同没有劳动局盖章有效。
劳动局盖章并非劳动合同的生效要件，我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同是否一定要劳动局盖章才能有效？
劳动合同的生效并不一定需要劳动局的盖章。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
这意味着，只要双方签字或盖章，劳动合同就可以生效，而无需经过劳动局的盖章。此外，《上海市劳动合同条例》第十二条也明确指出，劳动合同自双方当事人签字之日起生效2。因此，没有劳动局的盖章，也不会影响劳动合同的生效
劳动合同是不是一定要在劳动局存档？
法律没有规定劳动合同需要交劳动局存档。
因此，从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动局有存档。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同需要劳动局盖章吗？
劳动合同，用人单位和员工在合同结尾处的甲乙方相应位置签字盖章（用人单位必须盖公章+法人签字；被雇佣员工签字）即可。不用劳动局盖章。除非你和劳动局有雇佣关系要签订合同，这样的话，劳动局要在合同上盖章，因为他是甲方，你是乙方。
