劳动合同最长可填几年(劳动合同最长可填几年啊)
单位随意填写劳动合同的起止时间怎么办?这样劳动合同还有效吗？
单位随意填写劳动合同的起止时间属于无效合同。当事人应保留当初进入公司时入职时的日期和时间，如工作证或者厂牌上的日期，还有每天考勤打卡的日期和时间以及工资条等证据链，然后向当地的劳动部门申请仲裁，可以获得一定的经济赔偿。
社保局的劳动合同是永久保存的吗？
劳动合同在人社局备案后，人社局会一直保留，自己的合同不见了，可以到人社局查阅，但要看单位是否有备案。
劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。
用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。
铁路上劳动合同是几年一签？
这没准,可以一年一签,可以三年,可以五年,还有终身合同.铁路局签订几年合同才是合法的呢。全民合同工指经济体制改革,企业事业单位都用自主权,员工实行合同制(聘任制),全民单位体制改革招职工.1994颁布《劳》实行全员劳合同制度原营固定工、临工、合同工、集体工、家属工等
铁路上劳动合同一般是三年一签。
如果是除铁路以外的第三方劳务公司的劳务派遣工，一般是三年签一次劳动合同。
各铁路大中专院校毕业的铁路专业毕业生，与各铁路局签定的劳动合同，则是三年签定一次，满三年后续签五年，五年后则续签到八年，八年续签直至终身长期合同。
10年以上员工劳动合同签5年合法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定），劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议。
资料
《劳动法》最新规定，在用工单位满十年的劳动者，要求与其工作单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限合同。
如果是用工单位或公司没有给员工打招呼也没有跟员工协商自作主张擅自给员工签了五年合同，这个是不合法的，员工可以要求公司给自己签无固定期限合同，如果被拒绝，员工可以到劳动局投诉或者经过劳动仲裁获得自己的权益。
劳动合同这个东西也不是铁板上钉了钉子固定死了，公司和公司也不一样，有的公司新入职的员工试用期一个月，期满合格先签一年合同，期满再签三年，有的公司试用期两个月，期满合格直接签三年合同，有的地方试用期三个月，试用期满直接说你不合格让你走人，变相的获得廉价劳动力，毕竟试用期跟转正工资待遇不在一个级别，关键是入职的时候怎样跟公司协商的，有的公司可以协商，不过有的公司内部有统一的规章制度，试用期满了直接在合同上给你写上。
10年以上的员工属于老员工了，对工作、薪水和其他福利待遇还是满意的，要不然不会在一个地方呆那么久，没有特殊情况的话一般不会自己离职，可能会一直干下去，按照上面所说的10年以上员工应当签定无固定期限合同，如果公司在没有跟员工协商的情况下擅自给员工签了五年，可能有以下几个方面。
1.此项工作不适应年龄偏大的员工，更适合年轻的员工。
2.员工身体欠佳，不排除在以后的工作中出现意外。
3.自持为老员工，工作中倚老卖老，老油条对工作不负责任，抱着混日头落山的态度。
如果都不是这方面和其他方面的原因，公司在员工不知情的情况下擅自给员工签了五年合同，员工又表示不服，完全可以走法律程序，到劳动局投诉或者经过劳动仲裁获得自己的合法权益。
