员工没有购买社保出意外该怎么赔付(员工没有购买社保出意外该怎么赔付呢)
用人单位没有给员工购买社保，只买了意外险，员工在工作中伤残，员工能得到什么陪偿得到什么赔偿？
用人单位没给你缴纳社保，如果员工因工受伤的话，用人单位是要承担所有费用的。你要先申请工作认定，结果出来以后申请劳动能力等级鉴定，要鉴定出工伤是几级后，才可以明确知道有哪些赔偿，赔偿的具体标准是什么。
罗列下就能得到的补偿
按《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（此项费用因单位未给你缴纳工伤保险，所以由单位承担）
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
另外还有你解除劳动关系后公司还要支付你一次性就业补助金
上述就是你能得到的费用，具体标准要根据当地社平工资，你伤前十二个月以及工作等级才可以计算得出。
厂里没有给员工买五险一金，意外死亡了厂里有什么责任？
当然是要赔钱，只要是在工作岗位上，就要赔钱。办厂的风险很大的，其中一项就是员工的工伤问题，如果保了工伤保险，就可以转嫁风险，如果没保，老板基本上要照单全收！
你再去了解一下，可能并不是如你所说，可能是买过保险的。现在不买保险的厂很少了吧。或有一种可能，你所在的只是小作坊，那就一切都有可能的。
1、意外死亡要根据具体情况，如果是因公意外死亡，那么单位即使已经为员工购买五险一金，也需要承担责任。
2、如果是员工非因公意外死亡，那么这个事情和五险一金就是两件事。
3、单位没有为员工购买五险一金这件事，可以单独提出赔偿。
有两种情况：工亡和非工亡
工亡情况下可以要求单位赔偿：工亡补助金（全国上一年度人均可支配收入20倍）、丧葬费（本地上一年度社平工资6个月）和供养亲属抚恤金。
非工亡可以要求单位赔偿（重庆标准）：2000元丧葬费和最高不超过15个月本人工资的赔偿。
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这个问题应该看员工意外的情况而定，如果是在工作中和上下班途中出现意外伤害，按规定应划定为工伤，那么公司有责任负担所需的医疗费用经济补偿！
第二，公司如未购买五险，员工有权利按照中华人民共和国劳力法要求公司购买，如公司仍不购买且协商未果，，员工有权要求劳动保障部门进行劳动仲裁及起诉，维护自身合法权益！
- 根据劳动合同法、社保条例的规定 社保是必须要交的，不交就是违法的，但是，社保的五险里，是否都强制要交，就得看当地社保的规定，比如，部分地方规定，外地户口不能参加生育保险，农户可以只交工伤和医保，其他的可以不交 所以，社保具体是交几险合法，得看当地社保的规定来明确的 公积金不是法定强制要交的，交不交的主动权在单位那里，如果单位不交的话，可以考虑去公积金中心投诉（但不是劳动局，劳动局不管公积金的事），所以强制性没有社保那种高
- 合同工在合同期内意外死亡的，可以享受非因工死亡待遇：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
