网签劳动合同在哪办(网签劳动合同在哪办理)
网签和劳动合同有什么不同啊？
网签和签订劳动合同的作用不一样，签订的时间段也不一样，完全不是一回事，一般大学生毕业后需要和用人单位签订三方协议，三方协议是需要网签的，而当毕业生与用人单位签订劳动合同后，三方协议自动失效了，所以网签也失效了。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
入职合同网签合同怎么弄？
1、双方当事人就约定事项达成一致；
2、在系统中录入合同文本以及相关信息；
3、双方当事人确认无误后，申请合同备案；
4、符合备案条件的，会记载入登记簿，完成网上的备案，即可生成合同编号
需要先达成协议再签署合同。
入职合同是新员工和公司签订的文件，规定了员工的职务、工资、福利、工作时间等事项。
在签署合同之前，双方需要先就以上内容达成一致，并且公司需要提供合法的用工许可证和劳动合同模板。
另外，入职合同也需要遵循相关的法律法规和政策，确保双方权益得到保护。
签署合同后双方需各自保留一份原件，并在规定时间内交纳相关的社会保险费用等。
需要注意的是，签署合同前需认真阅读合同条款，如果有疑问可以向用人单位进行咨询或者咨询相关的专业人士。
与公司签了劳动合同可以网签吗？
劳动合同应当签订书面的，不存在网签。劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
