学生打工需要签合同吗(学生打工需要签合同吗知乎)
所有工作都要签合同吗？
签合同不是说签几年你就得干几年。这只是维护劳动者的权益。比如你签三年。如果你没干满三年想走。只需要提前一个月书面申请离职。并且不需要赔偿或者被扣工资什么的。需要赔偿或者扣工资的情况只有两种：根据《劳动合同法》职工需要向用人单位支付违约金的情况如下： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 如果你的情况不属于上述两种，那么就不应支付违约金，你单位的规章制度本身就违反法律规定，属于无效的规定。
毕业生找工作一定要签三方协议吗？
不是所有毕业生找工作都需要签署三方协议。一般情况下，三方协议主要适用于以下情况：
1. 实习岗位：如果毕业生找到的是实习的工作岗位，公司通常会要求签署实习协议或实习合同，明确双方的权益和责任。
2. 项目岗位：如果毕业生的工作涉及到技术合同或项目合作，公司可能会要求签署三方协议来明确相关的责任、保密协议和费用分配等内容。
3. 保密协议：有些公司对于核心技术、商业机密等信息非常敏感，会要求员工签署保密协议，以确保信息的安全性。
然而，对于一般的全职岗位，签署三方协议的情况相对较少。通常情况下，毕业生只需签署劳动合同或雇佣合同，以确保双方的权益和责任，并明确工作期限、薪资待遇、福利等内容。具体是否需要签署三方协议还是要根据具体情况和公司要求决定。
作为毕业生找工作，签订三方协议并不是必须的，但通常是一种保护双方权益的常见做法。
三方协议明确了雇主、雇员和学校之间的责任和权益，确保了双方的合法权益。
协议中可能包括工作内容、薪资待遇、工作期限等重要条款，有助于避免纠纷和误解。因此，签订三方协议对于毕业生来说是一种有益的做法，可以保障自身权益并建立良好的职业基础。
