公司有劳动纠纷如何诉讼(公司有劳动纠纷如何诉讼赔偿)
企业能否就劳动争议直接向法院起诉？
不可以。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，企业可以对员工提起仲裁，员工也可以对企业提请仲裁。但一般情况下，双方都不能针对劳动争议直接提起仲裁。这是法律体系的一种设置，目的是为了案件处理的有序、有据，合理配置司法资源，避免社会司法资源的浪费和造成权力架空。
但是，为了更好的救济劳动者的权益，避免累诉，法律也规定了在企业出具有拖欠工资欠条或双方达成书面协议而不履行的情况下，劳动者可以直接向法院申请支付令。
不可以，除了劳动者有欠据索要工资除外，无论是劳动者还是用人单位，劳动争议案件都必须仲裁前置，也就是说必须先就争议事实通过劳动仲裁机构仲裁后才能向人民法院提起诉讼
劳动纠纷可以在网上可以查吗？
劳动纠纷可以在网上查吗？
劳动纠纷当然可以在网上查了。要想查看劳动纠纷的结果，可以委派一个律师，通过法院的网站来了解案件的审理情况。因为只有委托律师才可以方便的去到法院查看案件的审理情况。这样子通过律师来查询劳动纠纷的案件会显得省心省力，如果是自己去查看的话，手续多而且还不一定能查询得到。
无法查到的。
原因如下：1、劳动仲裁裁决书在网上无法查询。2、当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。所以劳动仲裁网上无法查到。
劳动争议案原被告互相起诉怎么办？
法院可以并案审理，劳动者与用人单位可以互为原告与被告主张诉讼请求和答辩。劳动者作为原告向法院提起劳动争议纠纷诉讼，用人单位作为被告应诉时，又以劳动者为被告提起诉讼。
法院可以将二个案件合并审理，一并作出判决。在开庭审理时合并答辩、举证、质证和辩论。
劳动纠纷可以直接起诉到法院吗？
不能的！
由于劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个很大的区别，劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁，不能直接向法院提起诉讼。
也就是说在起诉之前，劳动仲裁却是起诉的必经过程。
发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
不可以向法院直接提起诉讼，劳动争议是有前置仲裁程序的。发生劳动争议，当事人可以先和用人单位进行协商，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
个人签订劳务合同能起诉公司吗？
劳务分包在建筑工程中是非常普遍的，进行劳务分包的要签订劳务分包合同，因劳务分包产生纠纷是可以起诉的，
那么个人劳务分包合同怎样起诉？下面为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
个人劳务分包合同如何起诉
个人劳务分包合同产生纠纷的，可以向合同履行地人民法院提起诉讼，起诉时要提交起诉书。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十三条 合同纠纷管辖
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉条件
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条 起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
以上知识就是对相关法律问题进行的解答，个人劳务分包合同产生纠纷的，可以向合同履行地人民法院提起诉讼，起诉时要提交起诉书。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者进行法律咨询。
