合同到期要不要离职证明(合同到期离职需要开离职证明吗)
合同到期辞职，是否需原单位开具解除合同证明？有何作用？
可以领失业金，住房公积金，住房公积金是根据自己交多少公司给你交多少，到住房公积金管理中心办理提取，现在都是办理后半年之后才能取出来，失业金是根据你工作就年限，一年领2个月，失业金额根据你交时候当地一个最低工资，到你合同到期的时候当地一个最低工资的平均值……当然失业金你干的工龄越久，合同到期的时候领的越多，领取失业金期间不能在找工作交社保的，如果找工作交社保失业金就停止补发了
需要的，
1，现在很多公司都害怕会有劳动纠纷，入职时都会要求你提供离职证明，降低用人风险。
2.离职证明一方面可以帮助你领取失业保证金等，另一方面，如果你需要提取住房公积金，就需要提供离职证明；
3.离职证明可以帮你更好地计算工龄，现在工龄直接影响到你的工资，假期等。
劳动合同到期双方不再续签，只属于劳动合同到期终止，不属于解除劳动合同。如果要开证明应当是“终止劳动合同证明”或离职证明。
那么这个东西有什么作用呢？
一、对员工来说，劳动合同到期，员工想续签，公司不续签。这种情况下员工属于被动失业，那么凭这个证明，可以去申请失业保险金。
二、对员工来说，劳动合同到期，员工自己不想续签，那就和自己辞职一样的道理。那这个证明的用处就是在应聘下一份工作时，对方公司可能会要求提供。
三、对于公司来说，这个证明主要是确定公司与员工之间的劳动关系已经解除。因为并不是公司发完离职工资、停交社保就代表劳动关系解除，一般还得有个书面的解除协议，比如辞职申请单（上面有相关的文字），或者这种证明。
以上回答，希望可以帮到您！
劳动合同期到了，需要开离职证明吗？
不需要开离职证明。
劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。
因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。
如果劳动合同到期之后，是公司不想续签的话，公司就要对员工进行经济补偿。
经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来计算的，每工作满1年，则向员工支付1个月的工资。半年以上不满1年的，按1年计算;不满半年的，则向员工支付半个月的工资。员工月工资比本地区上年度职工月平均工资高3倍的;向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资3倍的数额支付。
劳务合同到期去哪里拿离职单？
劳动合同到期，去你单位的人事部领取离职单。劳动合同到期了，自己不愿意再继续做下去，需要换地方工作。那么可以先向自己的部门主管提出离职意向，后面根据约定的时间向人事部领取离职申请表，填写离职原因，签完字再交给人事部即可。
开具解除劳动合同证明，还需要开具离职证明吗？
需要。
解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
