劳动合同给个人还有时间限制吗(劳动合同给到个人吗)
签劳动合同有享受节假日吗？
签订劳动合同的日期是法定节假日或休息日这点在相关法律内没有规定，更不会与《劳动合同法》内相关条款相违背。 如果劳动者当月实际工资是全额的，也就是用人单位已经实际履行了劳动合同的相关法定义务，即法定节假日带薪；如果法定假日或休息日提供劳动了，用人单位需要支付加班费。如果续签劳动合同日期恰好为法定假日或休息日，用人单位应在此前办理续签手续；如果续签之日与合同终止之日之间存在工作日，此期间工作日应当享受双倍工资待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同签了一个月请病假可以吗？
当然是可以的。不管员工跟公司的劳动合同签订的期限是多久，只要员工是公司的一员，跟公司只看建立了雇佣关系，那员工就是受劳动法保护的，员工生病了，有权利休病假，只要带上医院的病例资料，公司没有理由拒绝员工的病假申请，这是作为劳动者的权利。
我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，合法吗？
您好！个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。
一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。
公司若有损害员工劳动的情形，比如落缴保险/不给付离职经济补偿/拖欠工资/苛扣工时等情形，那就要按照合同约定来解决，如果个人手上没有劳务合同，没有充足的劳务事实关系证据的话监管部门也不好受理，所以国家劳动法规定劳务合同企业与个人必须都有存案，以保护职工的劳动劳务权利。
员工劳动合同固定期限内可不可以升职？
可以升职的。
1.合同约定的是双方的权利和义务，属于劳动关系，主要是约定了年限、基本待遇、职场行为等基本的内容；
2.劳动合同不限制职务、升职、加薪等，如果不能升职，说明是公司管理有问题。
首先感谢邀请！
想要回答这个问题，务必就是先弄清楚什么是固定期限劳动合同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在这里我们先着重说一下固定期限劳动合同，再来回答固定期限内可不可以升职？
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。弄清楚了固定期限劳动合同及其优劣势，我们下面着重谈一下固定期限没是否可以升职？
其实我们接触到的大部分企业，都是采用的固定期限劳动合同，它其实是一柄双刃剑。对于企业优点是：灵活性高，维护关系比较稳定。缺点是：可能会任期届满造成人才的流失。对员工来说优点是：对自己的约束力降低，能更加自由的谋求更好的职业平台。缺点是：工作相对不稳定，可能会被裁员。其实没有好与坏，只有适不适合。没有什么合同是绝对保证员工的忠诚度和员工的铁饭碗的，对于合同期限内表现好的员工当然应该提拔，可以在提拔条件李签署更久的合同期限为条件之一。如果是关于触及核心机密的提拔可以签订更为严格的劳动合同，这是两全其美，何乐而不为呢。
我从事职业管理十余年，分享一些个人经验供参考：
一、合同期内可升职或降职
升职与降职不会因为合同的固定期限而限制，同样升职或降职也不会影响合同的固定期限。
二、具体操作
1. 升职：出具书面文件（需包含原职位、新职位、新职位薪资标准、新职位生效日期等重要信息），双方签字后各执一份留存，单位的那份归入其人事档案与之前的劳动合同放在一起；固定合同到期续签时以新职位信息续签。
2. 降职：降职必须按照劳动法操作，避免不必要的劳动纠纷。附相关法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
注意第四十条提及的两种方法都要求支付员工赔偿金，赔偿金规定如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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