认定劳动关系需要哪些材料(认定劳动关系需要哪些材料和手续)

法律动态 2025-07-15 2

认定劳动关系需要哪些材料和手续介绍：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

依据《民法典》的规定，民法典对怎样认定不是劳动没有作出规定。而劳务关系和劳动关系是非常相似的，如果双方签订了劳动合同、或者存在事实劳动关系的，就不属于劳务关系

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。

　　1、工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4、考勤记录;

　　5、其他劳动者的证言等。

劳动关系认定是以合同书为依据的，而不是以开资单为依据。因为法律规定劳资双方签订了劳动合同，就形成了双方的事实法律关系。而开资单是对付出劳务的具体人付出的劳务报酬。劳务报酬依据公司的情况，会有时早也会有时晩。不能作为劳动合同关系的依据。

如无法确定是否存在劳动关系，应当由劳动仲裁委员会进行仲裁，确定双方是否有事实劳动关系。如不发工资，不给工伤补偿由劳动监察大队负责处理，劳动仲裁与监察大队都是劳动局下属单位，但职能不同。

希望年纪大的农民工的孩子们看到这个问题记住:

证明劳动关系很简单，一是合同，二没有合同，用手机拍照，摄影，三这都不会让工友证明，每天让别人给你照张相片。四把在工地发的东西特别是纸质的保存好，五如果你是在个体包工头干活，那就找乙方就是施工承包单位，拍照留念，如果是施工方，那就找甲方拍照留念。保存他们发的所以东西，特别是纸质材料。