合同期到解除劳动合同吗(合同期到解除劳动合同吗有赔偿吗)
- 单位下发的劳动合同到期和劳动合同终止有什么区别？
- 请问公司以劳动合同到期为由，不与本人续签是不是违法解除劳动合同？该注意什么？
- 到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
单位下发的劳动合同到期和劳动合同终止有什么区别？
到期是终止的一种情形。终止有好几种，分别是到期终止，主体消亡终止（就是单位解散或劳动者没有了），退休终止等。劳动合同法有明确的规定。到期就是终止，但终止不仅仅是到期。
请问公司以劳动合同到期为由，不与本人续签是不是违法解除劳动合同？该注意什么？
要看是第几次续签：
第一次续签，公司有权不续签，依法支付N或N+1个月工资的补偿金后终止劳动关系。
第二次续签，公司没有依法主动终止劳动关系权力，只有法定终止或者劳动者主动解除劳动合同两种合法方式。公司主动提出解除劳动关系如无特殊原因，即构成违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济2N的赔偿金或者依法续签劳动合同。
以上仅为个人经验，肯定会有所纰漏，敬请谅解。
如果一个公司，不与你续签劳动合同，你应该反省一下你自己，因为公司通常不会放弃老员工，而如果他放弃老员工的原因，应该是你本身的原因，你可以申请一部分的补偿，但他并没有违反劳动合同法
感谢邀请，老朱来回答一下这个很有代表性的问题！
先说答案：不属于违法解除！但公司需要支付经济补偿金！
你的问题其实包含了两个重要的概念：劳动合同的解除和劳动合同的（到期）终止！
劳动合同的解除
在劳动合同未到期之前，劳动合同可以提前解除。
解除的情形非常复杂，既有劳动者单方解除，也有单位单方解除（包括强制违法解除），还有双方协商解除。
如果单位违法解除，单位需要承担赔偿金；如果是劳动者有责单位解除，单位无需承担赔偿金；其它情形不一一赘述。
劳动合同的终止
在实际操作中，劳动者和单位对劳动合同的到期终止都存在一个认识上的误区，以为劳动合同正常到期了，双方就一笔勾销、两不相欠了。
事实上，《劳动合同法》对劳动合同到期终止后单位和劳动者的责权利规定的非常清楚，如果双方能够就续签达成一致，则继续履行劳动合同，企业无需支付任何费用。
如果是劳动合同到期后没有续签，情况则比较复杂：
- 劳动者主动要求不续签，企业无需支付任何补偿；
- 企业提出的续签条件≥原劳动合同条件，劳动者不愿意续签，企业无需支付任何补偿；
- 企业提出的续签条件＜原劳动合同条件，劳动者不愿意续签，企业需要支付N个月的经济补偿金。
最后回到你的问题，公司以劳动合同到期为由不续签劳动合同（终止劳动合同），并不违法，但需要向你支付N个月的经济补偿金。
如果单位拒绝支付经济补偿金，则属于违法了，你可以到劳动争议仲裁委员会去提起仲裁申请，但需要注意保留和整理相关证据，实际操作中，用人单位有太多的套路了！
@头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学 @HR新知派
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到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
社保够不够15年，符不符合办理退休最低年限，是您自己的事。到了法定退休年龄，就算劳动合同不到期，公司解除劳动合同也是合法的；
而到了法定退休年龄，公司继续留用您，给你缴纳社保，要么因为您的不可替代性，要么就是公司有人情味，愿意帮你凑够15年。
第一，到达法定退休年龄，公司解除劳动合同合法的法律依据:
《劳动合同法》第44条第二款明确:有下列情形之一的，劳动合同终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
《劳动合同法实施条例》21条进一步做了细化并具有可操作性：劳动者达到法定退休年龄(女工人50周岁，女干部55周岁，男性60周岁)，劳动合同终止。
第二，达到法定退休年龄，养老保险不足15年应该怎么办？
1.一次性补缴或者申请延期；(最佳方案)
法律依据:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第2条规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
超老师解析:养老保险大于10年小于15年，可以由单位在退休当月申请延期，如果单位不愿配合，退休当月也得找个公司或者人力资源第三方协助办理。
如果养老保险小于10年，但是在《社会保险法》实施的2011年之前参保，延期5年后，不够15年的部分可以一次性补缴，5年后一样可以办理退休，领到养老金。
2.转户籍所在地城镇职工社保或者城乡居民社保；(无奈之举)
法律依据:《社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
超老师解析:养老保险不足10年且不符合《社会保险法》实施2011年之前参保的“中人”，就得转户籍所在地办理退休啦。
但是转户籍地也要优先选择城镇职工社保，其次才是城乡居民社保，因为城镇职工社保办理退休比城乡居民社保养老金要高得多，而且医保报销比例高出30-40%。
3.个人账户储存额清算；(最坏的结果)
法律依据:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第3条规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年(含依照第2条规定延长缴费)，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会保险经办机构将个人账户储存额一次性支付给本人。
超老师解析:不到万不得已，个人账户清算绝对不可走，因为养老保险缴纳时是单位三分之二，个人承担三分之一，领取养老金是单位部分交的基础养老金和个人缴纳的个人账户养老金。但是退费却只退个人部分本息，单位部分就充公了，很不划算！
第三，超老师有话说:
1.劳动关系=社保，只要存在劳动关系就要求公司缴纳社保，不要等到退休时才后悔，到时候交不够15年，处理不得当就会造成退休后没有基本的生活保障和医疗保障。
2.理性=养老金，就算达到法定退休年龄，养老保险年限不足15年，也万万不可冲动退费，而是综合对比能想到的方案，对比得出最佳的，退休时能保障终生医疗报销这个社保最大的福利，退休生活才会有保障，因为养老金只是“保命钱”，终生医疗报销才是“续命钱”。
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