农民工没有合同劳动关系怎么办(农民工没有合同劳动关系怎么办理)
- 签了合同，单位在劳动局没有备案，又不承认，劳动关系怎么办？
- 人事档案里面没有劳动合同怎么办？
- 我是农民工受伤,没有合同,不知道/用什么证明和公司劳动关系？
- 农民工和承包方没有劳动合同，他可以向承包方要求赔偿吗？怎么赔？
签了合同，单位在劳动局没有备案，又不承认，劳动关系怎么办？
只要签订了劳动合同，无论是否在劳动局备案，无论用人单位是否承认，都是合法有效的。劳动合同在劳动局备案，不是劳动合同生效的必要条件。如果用人单位拖欠工资，或者有其他侵犯权益的行为，劳动者可凭劳动合同向劳动仲裁委员会申请仲裁。
人事档案里面没有劳动合同怎么办？
人事档案里面没有劳动合同，你也不用过于担心。如果你没有参加过工作，你的打理当然不会有劳动合同了。
如果你参加过工作，你又没办理过失业金领取手续，你的档案当中也不会留有劳动合同的，正常情况下，只有在企业工作过的员工在办理失业金时，才会把个人的劳动合同送到档案里。所以个人的人事档案里没有劳动合同也很正常。
如果自己的人事档案里面没有劳动合同，说明你所在的单位对人事档案管理不严格规范，查到你没有，那你可以找原单位邮寄给你归入档案就可以了，但是一定要劳动合同的原件才行，这个简单，只要你签订过，单位都会有保存的。
我是农民工受伤,没有合同,不知道/用什么证明和公司劳动关系？
没有劳动合同的，可以提供带有公司名称的工作证、工作服；写明为公司员工的盖章文件；用人单位银行账号支付工资银行流水账单；社保缴交记录；同事的证人证言等材料证明存在劳动关系。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知 》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。农民工和承包方没有劳动合同，他可以向承包方要求赔偿吗？怎么赔？
要看主张什么了，首先要确定是劳动关系还是分包关系，劳动关系没有签订劳动合同是违法行为，可以通过劳动仲裁主张赔偿未签劳动合同的赔偿，分包关系，只能通过法院主张民事经济纠纷，但以上两种情况均需要有证据证明。需要
如果是按照侵权责任方面来主张，可以要求承包方甚至发包方一起承担责任。如果是按照工伤程序来说，必须是先能去承包方确认劳动关系才可以，如果确认不了，只能走人身损害赔偿。人身损害赔偿按照双方甚至三方当事人责任划分赔偿额度，工伤的话只需要承包方自己承担所有赔偿
虽然没有签订书面合同，但雇佣与被雇佣的关系已存在事实，也就适用于劳动合同法去处理解决问题，因此农民工可以向承包方要求赔偿！至于怎么赔，要依具体情况，当事双方(也有可能会涉及到原始发包方)确定事件责任孰轻孰重解决，这劳动法有明确规定，就勿多说了！
