没有签订劳动合同怎样证明劳动关系(没有签订劳动合同怎样证明劳动关系终止)
不与员工签订劳动合同，微信聊天记录能证明存在劳动关系吗？
一部分企业确实不会跟你签订劳动合同！不过没有关系。要确定劳动关系的方式很多，最关键的是他发给你的工资。工资往往是通过单位公账户向你的私人账户打出。有些单位可能会通过微信向你支付工资，但也可以用这个记录证明你们之间存在的事实劳动关系。
我们国家的劳动合同法，规定是比较严厉的。但我们国家也有我们国家的特殊的国情。就是全都按劳动合同法执行的话，很多微型企业都没法生存。比如一个个体户，他雇佣了一个帮她洗碗的员工，理论上个体户要和他签订劳动合同，并购买相关保险的。但在实践当中，一个米线店怎么能有这么多钱去做这么多事呢？这种情况在现实当中相当多。
只有工友证明（工友也没有合同）可不可以证明劳动关系？
若工友的证明可以作为证明劳动关系的证据，但是否能证明劳动关系。必须经过查证属实，才能作为认定劳动关系事实的证据。 相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括: （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
如果只有工友证明，且工友也没有劳动合同的，是否可以证明存在劳动关系要视具体情况而定。 通过工友的证言来证明存在劳动关系，也是举证的一种方式，但如果工友需要作为证人来证明的，首先的是要证明工友自己的身份，如果工友不能证明自己属于单位职工，或不能证明在单位工作的，也就失去了进行作证的前提，所以证词也不足于证明当事人与单位间存在劳动关系。 但是，虽然工友与单位也没有劳动合同，但工友可以证明是在该单位工作的，并且有多位工友能共同作证的，一般可以证明当事人与单位间存在劳动关系。
没和公司签订劳动合同，发生劳动争议时，如何证明劳动关系？
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没有签订劳动合同，只要员工能证明存在事实劳动关系就可以。
如何证明存在事实劳动关系？只需要准备下面资料的其中一种就可以。
1、发工资的记录
2、员工花名册中有你的名字
3、单位为你缴纳社会保险的记录
4、单位为你缴纳个税的记录
5、工作证、工作牌、单位食堂就餐卡等
6、曾经填写的《入职登记表》、《报名表》等
7、考勤记录
8、领导布置工作的记录、工作沟通的邮件、微信和QQ工作沟通记录、工作汇报等等，与工作相关的各种记录
9、同事的证明
10、在单位的各种奖励、处罚记录
11、其他你可能找到的，能够证明和单位存在工作关系的证据都可以。例如参加单位活动的照片等等。
如果你什么记录都没有，那真的就帮不上你了。
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题主你好，没签劳动合同的情况下，与雇主诉讼时，也有办法证明劳动关系。
第一点，保存好每个月或者定期发放工资的支付凭证，转账记录，也可以是截图；
第二点：还有缴纳职业社会保险费，个税代扣记录；
第三点：企业公司给发放的工作证、名片等等；
第四点：公司在用人面试招聘时，劳动者填写的登记表、报名表等表哥记录文件；
第五点 ：公司上班打卡记录拍照片，那么考勤记录也可以作为证据。
有了以上几点，完全可以证明劳动关系。
谢谢邀请。
首先，根据劳动法及劳动合同法等法律规定，公司在员工入职后一个月内必须与员工签订书面的劳动合同，双方各执一份。
如果没有签订书面的劳动合同，证明双方存在劳动关系有以下证据材料：
1 社保缴费记录
2 工资发放的凭证或者记录。比如银行流水清单
3 住房公积金缴存记录
4 盖有公章的工作证或者出入证
5 盖有公章的文件。比如授权委托书，合同中出现你作为负责人或者联系人的合同文本等
6 法定代表人或者劳动者上司和劳动者之间的短信。微信聊天记录，邮件往来等，证明存在工作安排和指派关系。
7 证人证言。比如同事的证言等。
以上都可以作为证明双方存在事实劳动关系的证据。
其次，如果公司未签订书面劳动合同，员工可以此为由主张双倍工资中的另外一倍部分，其中一倍是工资已经发放，申请劳动仲裁，一般都会得到支持。
