私人老板没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签订劳动合同，没谈好工资，怎么申请劳动仲裁？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
申请劳动仲裁：您可以拟定劳动仲裁申请书，梳理相关证据材料，到劳动仲裁委员会申请。
仲裁的证据包括但不限于以下几项：
工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；社保缴费证明，包括各城市社会保险基金管理中心的《XXXX年度XX市社会保险个人缴费信息对帐单》、从各城市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；个人所得税完税证明；解除(或终止)劳动合同证明书；“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录；其他劳动者的证言；能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
很高兴回答这个问题，你这问题，问的并不是很详细，没有说你上了多少天班，如果没有上班，那就无任何意义，因为并不存在事实上的劳动关系，如果上班了，笔者就在这里浅谈一二：
1，上班几天，不到一个月，如果劳动者个人主动解除劳动关系，根据劳动法相关规定，试用期内劳动者可以提前三天书面通知到公司，无须公司批准就可以了，如果公司违法解除合同，劳动者可以采集好相关证据，投诉到当地劳动监察部门进行处理，后续可以申请劳动仲裁，要求双倍经注补偿金即2N倍标准，象你这种情况是一个月工资；
2，上班超过一个月，如果劳动者个人主动解除劳动关系，且在试用期内，还是一样的操作，提前三天书面解除劳动关系通知书给公司，无须公司批准。根据劳动合同法相关规定，如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同，用人单位须支付劳动者双倍工资，即从第二个月算起，最长期限是11个月，当然如果是公司违法解除劳动关系，同上面一样处理，申请双倍经济补偿金再加上没有签订劳动合同的双倍工资；
3，申请劳动仲裁，需要相关事实劳动关系的证据，包括但不限于：工牌，录取通知书，工服，考勤卡等证明与公司有关系的证据，拿到这些证据可以先投诉到当地劳动监察部门，要求你的合法权益，一般情况下，用人单位拒不执行对劳动者的补偿金等，这时需要劳动者申请劳动仲裁了，切记，打官司就是打证据，至于工资的多少，需要用人单位出具证明，且要劳动者确认的才行，如果公司出具不了工资多少的证明，需要劳动者口头述说，一般这时劳动者可以要多一点，不要太离谱都行，这时候仲裁庭是采信劳动者的口头证明的。
所以任何时候有劳资纠纷，不要怕，只要保留好相关证据，才是最重要！！
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