没签合同给离职证明么(没签合同给离职证明吗)
没签合同给离职证明么汇总：
离职时拒签脱密协议能拿到离职证明吗？
离职证明和拒签脱密协议没有必然联系
根据劳动法规定，企业有义务为离职员工开具离职证明，且规定了固定的书写格式和要素。
如果企业拒绝开具离职证明或者在离职证明上书写不利于离职员工的虚假信息（没有客观证据可以证明的事情），劳动可以向当地劳动监察大队举报。
甚至可以直接以侵害个人名誉向法院起诉，不要怕，劳动纠纷员工胜率极高。
关注 @职场老鸟呱呱呱 让你在职场少走弯路
没有签劳动合同，用人单位应该给离职员工开离职证明吗？
应该依法开具离职证明，不签劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付二倍工资。
根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签合同就不给开离职证明，这种做法对吗，为什么？
没签合同本身就是违法行为，如果你刚去就要走的话直接从公司把上一个工作单位的离职证明要回来就好了，如果工作了很长一段时间了要走的话那么必须给你开，同时你还可以去告他，让他赔偿你双倍的工资
没有劳动合同，本身公司就是一种违法，
一，劳动法有明确规定，公司与工人之间，必须签订，劳动合同，明确工作细节，工资报酬，加班报酬，购买社保。
二，公司辞退工人和工人辞职，离开公司都必须提前一个月通知对方，在无正当理由的情况下，公司必须开具离职证明，并结算清工资。
三，如果公司没有签订劳动合同和购买社保，可以向劳动仲裁委员会申请，公司必须三倍的支付劳动者的经济损失与工资，并处罚金。
劳动合同有书面劳动合同和事实劳动合同。签合同是应该的，不签合同公司是违法的。但不管签与不签。你和单位的劳动关系是真实存在的。如果单位不给你开离职证明，你可以到有关部门投诉去。比如劳动监察大队，劳动局或者劳动仲裁部门。在这些部门的监管下，单位不但要给你开离职证明，还会因为没有劳动合同赔偿你造成。的损失。赔偿你工作期间的双倍工资。这事我亲身经历过，过程可能麻烦，但最终你一定能达成所愿。
