劳动合同条款有哪(劳动合同条款有哪些)
劳动合同选择条款是什么意思？
劳动合同选择条款是指在劳动合同中双方当事人可以根据自己的需要、权利和义务，选择适用的条款和规定，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、福利保障、解除合同等方面的规定。
选择条款可以使双方当事人在签订合同时更加明确、具体和公平地协商劳动关系，避免发生争议和纠纷，保障双方的合法权益。
劳动合同选择条款是指雇主和员工在签订劳动合同时，按照双方的意愿和需求，在合同中约定的一些特定条款。
这些条款包括但不限于工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动保护、解除劳动合同等。
选择条款可以为雇主和员工提供更多的保障和权益，也有助于解决潜在的纠纷和矛盾。因此，在签订劳动合同时，选择条款非常重要，需要双方充分协商，确保合同的公平合理性和可执行性。
劳动合同有某条不合理的话,签了是否有效？
劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？
签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.
具备什么条件才可以做正式工？
尽快熟悉环境并与同事保持良好关系进入新工作环境的第一步是尽快熟悉公司的环境，了解公司的企业文化和工作环境。此外，建立起良好的人际交往圈，并与部门的同事甚至公司内部的人员建立良好的关系。
努力工作，不要挑剔新人必须给人留下良好的第一印象。因此，我们必须努力工作，例如在我们的能力范围内做更多的事情。在老板告诉你之前，你已经设法提前完成了这些事情。

做为单位正式员工的标准，首先是要与用工单位签订正式劳动合同，确定用工期限，并缴纳社保及其他福利等等。
其次，还要经过一段时间岗位实习，并考核你的工作成绩。
用工单位认为你能够达到所需岗位的标准，用工单位需要符合的各项条件，这才能成为正式员工。
