公司开除员工有影响吗(公司开除员工有影响吗对员工)
社保减员原因填辞退对个人影响？
社保减员的原因，如果填辞退或者说协商解除的话，对个人其实没有什么影响的，主要还可以让你领取失业金。如果是因为个人原因离职的话，是不可以领取失业金的。而一般还会开离职证明，你可以要求公司离职证明给你开运，个人原因这样子对你下一份工作的话就不会有什么影响了。
如果一个公司一直拿开除威胁员工，还有留下去的必要吗？
不要说一直，哪怕一次那么也要反思一下是公司不好还是个人的原因。如果离开这个公司你有更好的选择，那么可以选择辞职。如果没有更好的选择，那么想办法提升自己，公司也不可能对所有人都是这个态度，这样的话，公司也活不下来。
这个问题要根据具体的情况来分析：
1.“拿开除威胁员工”的行为，是公司什么人做的，这个人能代表公司吗？
2.如果这个人是能代表公司的任务，那么毫不犹豫，尽快离开。
3.如果这个行为是某些个别人的作为，就事论事：
1）如果这个人是你的上级，而这个公司能为你提供还算满意的工作，那么可以申请调岗或者改变业务内容等，避开此人；
2）如果这个人其实并没有这个开除的权利，只是想威胁你而已，而你对这份工作还算满意，那也大可不必离开，可以理直气顺地协同支持你的人或资源，一起对抗这种行为。
4.如果你对这份工作很不满意，已经想跳槽了；那么就找好工作，尽快离开。因为，如果一个公司有管理层人员，对员工说出这样的话，除非这个员工有比较强的背景，否则继续呆下去不仅会很辛苦，晋升的道路也很有限。
无非以下几种情况：
1.确实属于需要抽鞭子才会动的，公司会施压也是给机会，否则直接走人了，没必要施压，用威胁不合适。
2.公司要裁员，又不想赔钱，试探性施压看看让员工自己主动走。
3.老板立威，需要通过这样方式立威，这种老板不值得跟，做好心理准备。
4.....具体情况具体分析....
员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
谢邀。一般我们说的履历其实都是指你的简历，之后你去面试新单位，这个简历是你来写的，单位认为你违反规定解除劳动合同，只要你自己不写上去就行。当然很多时候面试官会问你为什么从上家公司离职，也有可能对你做敬业调查，这个时候就能知晓你离职的原因是什么。
离职证明上写明是劳动者严重违反规章制度的，肯定是会对劳动者的档案或者名声、就业等造成影响。这时候要做的，是委托专业律师，来劳动仲裁，认定公司系违法解除劳动合同。不仅能主张赔偿金，还能免除离职证明描述的不好听说法。对于劳动者，更重要的是，出口气。
首先，解除的原因必须要查清楚，员工主动离职和被公司辞退是完全不同的，主动辞职，单位无需支付经济补偿金，但如果是被辞退，就要考察辞退的理由是否符合法定条件，如果没有法定条件解除合同，那可能就涉及违法解除了，是需要支付赔偿金的。
所以，如果单位出具的证明不符合事实，你可以不接受，如果单位坚持，你可以主张他违法解除，让单位证明他解除的合法性。
另外，一般这种证明不进入档案，对个人影响不大，但会担心单位向你的下家单位通报，谎报被解除的理由，到时候可能就不利了。
