正规的劳动合同是怎样的(正规劳动合同范本劳动合同内容)
正规劳动合同范本劳动合同内容解析：
1996年有正规的劳动合同了吗？
所谓的正规的劳动合同，其实是不存在的。 劳动法及劳动合同法规定，只要具备法律规定的几个必要的条款，且其它内容不违法，那么就是有效的劳动合同。 所以，对于1996年之前的劳动合同，一般都是由用人单位与劳动者之间自行协商所签订，并没有固定的格式。
劳动合同网上的怎么查询？
您可以在当地的社保网上找到个人查询，输入身份证号、社保编号，就会出现你缴纳社保的状态和在职状态。或者也可以持身份证到人力资源和社会保障局查询。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
国内部门地区的人社局开通网上查询劳动合同的功能，其他地区还没有开通网上查询功能，但可以到当地人社局及下属劳动局查询。劳动合同怎么查只要提供身份证，就可以到当地劳动局查询了。
本回答由劳动纠纷
为什么很多民营公司签劳动合同的时候，十分不正规？
中小型民营企业都这样，主要目的是为了避税，按照国家要求，正式员工是必须要买社保和根据规模交税的，而且企业税不低，所以合同不正规，但是一旦被员工告到劳动局，这个就属于严重违法，是要赔偿和降级的
劳动合同中工作岗位有哪些？
通常劳动合同中的工作岗位是根据用人单位需求与聘用的员工共同确认后由单位HR填写的。
建议：
1、劳动合同中工作岗位的填写首先应注意以岗位所属的职业类别为准（一级类别）。
例如：管理类、设计类、行政类、法务类、财务类、贸易类，质量类等等。
2、在填写一级类别的基础上可以在工作岗位条款中附带填写一级类别下的数个二级类别的岗位名称。
例如：采购类的二级类别岗位可以包括：经理、副经理、经理助理、采购主管等，财务类的二级类别岗位可以包括：成本会计、税务会计、材料会计、销售会计、费用会计、出纳等。而人事类的二级类别岗位可以包括：人事专员、人事助理、人事经理、人事主管、人事总监等。
3、“由点及面”的约定，将更加便利于用人单位对员工的岗位管理和岗位调整，实现对人员的优化调配，发挥其应有价值。
