毕业生可以不签三方直接签劳动合同吗(毕业生可以不签三方直接签劳动合同吗)
毕业生可以不用签三方协议，直接签劳动合同吗？
首先如果你是19年毕业生，那么你今年都可以顶着应届毕业生的身份（有的招聘单位会对应届毕业生的时间限制，比如到19年7月30号）
其次，应届毕业生签的劳动合同只能算劳动协议，所以才有了三方协议这个东西的存在，保证用人单位在你拿到毕业证后录用你，当然就算签了三方协议也可以毁约会协商解除，最主要的问题是有没有设置了违约金。设置了违约金的话也存在一些情况可以自动解除不赔钱，比如考研或考公上岸。
最后，对考试有没有影响得看你考什么，证书之类的不影响。
大学生毕业后可以只签劳动合同不签三方吗？
可以不签的，签了就意味你找到工作了，给你的学校可以带来好处，就是就业率。但对于你本人，如果要考公务员事业单位以后就不能按应届毕业生算了。一般来说，只要不签三方合同，毕业两年之内，都算作应届毕业生，考公考编优先考虑。
为什么有的公司不签三方协议，毕业后直接签劳动合同呢？
一般只有事业单位和国有企业与应届毕业生签订三方协议，而应届毕业生如果已经毕业或者拿到毕业证以后就不需要签订三方协议了，可以直接签订劳动合同。所谓三方协议是指应届毕业生在毕业前与用人单位达成就业意向后签订的协议。
所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大，但这里边还是有点区别的： 1、因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，签了三方协议就表示你已经找到了工作了，这个学校成功的教育了你，并顺利的把你推销出去了，以后就跟学校没什么关系了。而这种三方协议，也可以做为学校就业率的一个依据，如果你不签三方协议，学校的就业率就上不去，而且以后你找上门，比如办个暂缓就业什么的，你还得挂靠在学校里边，学校依然有义务替你找工作，为你联系。如果你不签三方协议，直接跟公司签合同，那就是你和公司之间的事情了。你可以根据合同自行处理与公司之间的相关事宜。根据我的经验，一般学校都是要你签三方协议的，这有利于学校就业率，甚至有的学校会在你没找到工作之时，就要你随便盖章。当然，你也可以办理暂缓就业，然后单独同公司签合同，那样就二方协议了，出了问题，你自己跟公司去解决，学校就不掺合了，不过对你来说，区别不大。 2、如果你签了合同再去别的公司应聘，也不是一定不可以，这就要看合同的内容，如果合同规定了最低的服务年限，以及违约金，那么你如果跳槽，肯定就要支付违约金了，如果没有这样的规定，其实问题也不大，因为公司拿你没办法。不过现在公司都很聪明，一般都有这样的条款，所以要你看清公司合同的内容。
