不服从公司安排的员工怎么处理(不服从公司安排的员工怎么处理呢)
员工不服从工作安排怎么合理辞退？
一、员工过错性的辞退。
具体是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单位可与其解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
这六种情况辞退不需要提前通知劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金，但是，用人单位在辞退违纪员工要做到有理有据，并保存好相关证据。否则，劳动者提出劳动仲裁或诉讼，用人单位不能提供有效证据证明劳动者违反公司制度，将承担对已不利的后果。
二、员工非过错性的辞退
具体是指劳动者一方当事人未存在主观过错的情形下，用人单位与其解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这三种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。
如果员工不存在上述两项情形的话，如果强制解除劳动合同，可就违法了哦，而且还可能面临巨额的赔偿。
厂里员工不服从安排怎么办？
厂里员工不服从安排的处理方法：
1、了解员工不服从安排的原因，如果确实属于安排不合理，应该及时反馈给公司领导，等待公司领导的指使；
2、如果安排合理，符合公司的制度管理要求，员工不服从安排属于无理取闹，应该做好员工的思想工作，如果员工还是拒绝服从安排的，立刻上报公司领导，由公司领导出面处理，同时做好员工的稳定安抚工作，避免事态扩大，影响公司发展。
回答你问题前我想问你一个问题！你是内部提拔，还是空降到厂里的？德不配位，必受其灾！如果是内部提拔你是不是有能力让人信服还是靠拍马屁上位的？如果是空降的你来多久了了解厂里的人际关系了没有？你的到来打破了原有的平衡！你来了占了某人的位置人家当然不服气了，你有没有实力？两桃杀三士懂不懂？
你这样问了，肯定能力不够，不是我打击你，真的是你不行。
要是你觉得管不了的话，只能辞职。
如果你不想辞职的话，只要员工做好本份工作就算了，其他的你就不要管。
你只不过打工拿份工资而已。
他们打架也好，抽烟也好，只要不影响上班工作就可以了。
现在的人贼难管，比服侍祖宗还难侍候。说不得，骂不得，动不动就辞工走人，今天还好好的上班，没准明天就打包走人，你什么时候成为光棍司令都不知道。
