公司倒签劳动合同有效吗(企业倒签劳动合同)
- 我签订了无固定期限劳动合同,但公司主体变更,劳动合同是否有效？
- 用人单位将劳动合同满转给第三方合法？
- 己经干了八年的劳务派遣工，公司现在变成一年一签合同合法吗？
- 刚签了劳动合同单位就倒闭了,合同会自动失效吗？
我签订了无固定期限劳动合同,但公司主体变更,劳动合同是否有效？
。建议在新的劳动合同中或其他协议中对工龄连续作出明确约定。 因为根据规定，非因劳动者本人原因导致用人单位变更的，工龄应当连续计算。 关于是否非因劳动者本人原因，《劳动争议司法解释四》第五条规定的具体认定情形：（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。 以上第（4）项，若是同一股东或法定代表人，一般认为是关联企业，在认定工龄是否连续时比较重要。
用人单位将劳动合同满转给第三方合法？
用人单位在你合同到期后，应该告诉你我们不再聘用你了，征求你的意见，转到第三方愿不愿意？
他们这样做不合理，如果你不愿意可以随时离开，因为你没和第三方签合同或协议。没有造成你什么损失，原单位也许是好意给你一份工作，不愿意就走连辞职报告也不用写，只要把原单位的工作移交完就行了。
用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。
劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同
由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。
己经干了八年的劳务派遣工，公司现在变成一年一签合同合法吗？
不合法。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。一年一签肯定是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
刚签了劳动合同单位就倒闭了,合同会自动失效吗？
签了劳动合同，单位后来倒闭的现象时有发生，所签的劳动合同自动失效，不具有法律效应，但是你付出的劳动时间，仍可以向单位申请发放工资，如果单位无经济能力发放工资，或者拒绝发放，你要么放弃工资，要申请劳动仲裁。如果单位法人代表都跑了，你还能怎么样?
近几年，劳动纠份层出不穷，各种各样的劳动矛盾都会出现，解决劳动方面的问题，要认真学习《劳动法》，对照《劳动法》看看你的合法权益有没有被你所在的劳动单位侵犯，如果所在的劳动单位侵犯你的合法权益，要申请劳动局起诉，现在的劳动局非常愿意维护你的合法权益。
